导读：用人单位未经法律许可解雇员工属违反劳动法的非法终止劳工合同行为，雇主需承担经济责任。工作每满一年，雇主应以双倍工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

固定期限劳动合同辞退赔偿多少钱

导读：用人单位未经法律许可解雇员工属违反劳动法的非法终止劳工合同行为，雇主需承担经济责任。工作每满一年，雇主应以双倍工资（两个月工资）赔偿员工；服务期不满半年，支付一定数量工资；服务期半年以上不满一年，负担两个月工资补偿，工作年限按员工在本公司实际服务累积期限计算。

一、固定期限劳动合同辞退赔偿多少钱

倘若用人单位在未经法律许可的情况下解雇员工，这无疑是违反了劳动法的行为，属于非法终止劳工合同之举。

对于受到如此待遇的员工而言，雇主将必须承担相应的经济责任。

具体来说，无论员工在本公司的工作年限有多长（即工作每满一年），雇主都需要以双倍工资（即两个月的工资）来作为对员工的赔偿。

当员工的服务期不满半年时，雇主只需支付其一定数量的工资。

而如果员工的服务期恰好为半年以上但未满一年，那么雇主仍然需要负担两个月的工资作为补偿。

当然，这里所提到的工作年限，是按照员工在本公司内实际服务的累积期限进行计算的。

二、固定期限劳动合同最短多久解除

关于固定期限劳动合同的解约，并无明确规定其最短时限要求。

实际上，只要双方达成共识，便可随时终止该项劳动关系。

然而，若由劳动者发起解约，则需提前三十日以书面方式通知用人单位，在试用期内，则需提前三个工作日告知用人单位。

值得注意的是，若用人单位存在严重过错，例如未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额支付劳动报酬等情况，劳动者有权立即终止劳动合同。

三、固定期限劳动合同怎么签的

在签署固定期限劳动合同时，需确保用人单位与劳动者达成共识。

合同中需明确注明彼此的基础信息，如姓名、住址以及其他相关资料等。

合同内必须详细列出工作职责、工作场所的具体位置、每日的工作时间安排以及相应的休息日和假期。

同时，还须明确规定应付给劳动者的薪酬及其发放形式。

此外，合同内还要明确规定劳动合同的有效期起始日期、试用期的长短、社会保险的缴纳情况以及劳动安全保障措施等重要条款。

最后，合同签署完毕后，劳动合同应由员工和企业中的代表分别保管一份。

当我们了解固定期限劳动合同辞退赔偿多少钱后，还需关注与之相关的一些要点。比如，辞退赔偿的计算基数确定是关键，它通常与劳动者的月工资相关，但工资构成可能较为复杂，包含基本工资、奖金、津贴等，具体如何界定会影响赔偿金额。另外，若用人单位违法辞退，劳动者除了获得经济赔偿外，是否还能主张其他权益也是值得关注的问题。要是你对固定期限劳动合同辞退赔偿的计算细节、特殊情形下的赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

无固定期限辞退赔偿多少钱

关于无固定期限劳动合同解除的经济补偿金计算标准若涉及到无固定期限劳动合同的解除流程，首先对于协商一致达成的解决方案，经济补偿金应由双方共同商定；其次，若是因用人单位单方解除而导致的无固定期限合同被废除，那么这将被视为非法终止合同。此时，劳动者其实可以选择要求恢复其与用人单位之间的劳动关系，或者请求用人单位按照非法终止合同的相关规定，支付双倍于经济补偿金的赔偿金。

一、无固定期限辞退赔偿多少钱

无固定期限劳动合同解除的赔偿金计算方法

1、在涉及到无固定期限劳动合同解除时，如果是通过友好协商达成一致意见的，那么相应的经济补偿金即可由受雇人和雇主进行商议确定；

2、倘若雇主单方擅自终止无固定期限劳动合同，那么这将被视为非法解除，在此种情况下，员工有权主张恢复原有的劳动关系，而倘若无法实现该请求，则其实可以向雇主要求依照上述法律规定，提供双倍于经济补偿金的损害赔偿金，换言之，即在每个服务年度内需额外补偿相当于两个月工资水平的补偿金。在计算此类经济补偿金时，对于无固定期限劳动合同的雇员而言，其所获得的数额与固定期限劳动合同的雇员同样适用，具体而言，这主要基于离职前十二个月的平均工资收入为基础来计算，并且支付的补偿期数会随雇主提供的服务年限而增加，即上述提到的两个关键因素：1、在雇主处实际服务的年限；2、离职前最后十二个月的平均工资。最后得出的补偿金总额其实可以简单表示为：离职前最后十二个月的平均工资收入乘以实际服务年限再乘以2。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同终止如何赔偿员工

关于无固定期限劳动合同终止的赔偿问题，其具体情况需要详细斟酌。

假如用人单位有违规终止劳动合同行为，那么必须依据我国《劳动合同法》相关规定，向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。

而经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者工作时间超过六个月却未到一年，将视为一年计算；反之，若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

然而，如果是由于法定的终止情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，用人单位则不需要支付任何赔偿。

但是，如果是因为用人单位决定提前解散等原因导致合同终止，那么用人单位仍需支付相应的经济补偿。

无固定期限劳动合同解除的赔偿金计算方法：友好协商解除，经济补偿金由双方商议；雇主单方解除视为非法，员工可要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿金，即每年额外补偿两个月工资。计算基于离职前十二个月平均工资和实际服务年限，总额=平均工资×服务年限×2。

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