导读：在没有正式劳动合同但存在实际劳动关系的情况下，旷工自离需视具体情形而定。用人单位可按规章制度处置旷工行为，如扣工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同旷工自离怎么办

导读：在没有正式劳动合同但存在实际劳动关系的情况下，旷工自离需视具体情形而定。用人单位可按规章制度处置旷工行为，如扣工资，若有损失可要求劳动者赔偿；未签书面合同劳动者可主张要双倍工资差额。但擅自旷工自离会影响权益主张。劳动者应与单位沟通协商办离职手续，无法协商可投诉或仲裁维权。

一、没有劳动合同旷工自离怎么办

要是没有那正式的劳动合同，可实际存在着劳动关系，那旷工自离这事可不能一概而论，得看具体的情形。

通常来讲，用人单位有权利依照他们自己定的规章制度来处置旷工这种行为，像扣除相应的工资之类的。

要是因为旷工给用人单位带来了损失，那用人单位肯定有权让劳动者进行赔偿。

要是用人单位一直没跟劳动者签书面的劳动合同，那劳动者就其实可以去主张要双倍工资的差额。

不过，劳动者要是自己擅自旷工自离，那可能就会对他之后主张自己的权益产生影响，让其合法性和有效性都打个折扣。

劳动者最好能跟用人单位好好沟通、协商一下，把自己的情况说清楚，然后把离职手续给办了，这样就能避免引发一些没必要的法律纠纷。

要是双方实在没办法达成一致意见，那劳动者就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

二、没有劳动合同口头辞职辞退我仍旧算在职吗

要是没签订劳动合同，口头提出辞职之后又被辞退了，通常就不算还在在职状态。

口头辞职这个事，虽然没有写成书面的形式，但只要把想辞职的意愿表达出来了，并且用人单位也清楚知道了，那辞职这事就立马生效。

而辞退的行为，如果符合法定的条件，或者是双方之前约定好的情形，比如说劳动者严重违反了公司的规章制度之类的，那这个辞退也是有效的。

从法律的层面来讲，到这时候，双方的劳动关系就已经解除掉。

不过，这里得特别留意要留存好相关的证据，像聊天记录、录音这些能够证明口头辞职以及辞退这个事实的材料，这样在以后可能会出现的劳动纠纷当中，才能更好地维护好自己的权益。

要是双方对辞职以及辞退这些事产生了争议，那就其实可以通过劳动仲裁之类的途径去解决，这样能让事情得到一个合理的处理。

三、没有劳动合同其实可以告老板吗

要是没签订劳动合同，劳动者可有不少途径来维护自己的权益。

我们得先把跟工作有关的证据给收集好，象是工资的发放记录，那能证明我们干活儿就有报酬；

还有工作证，这就象是我们在公司的小名片，能说明我们在这儿工作；

再有考勤记录，能看出我们啥时候上班啥时候下班。

这些证据可重要，能证明我们跟公司之间存在劳动关系。

然后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。

要是用人单位违反规定，就是不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者双倍工资。

所以，劳动者要是遇到没签劳动合同的情况，就其实可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；

也其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位把没签劳动合同的双倍工资给我们，还有其他合法权益也得给我们争取回来。

我们可不能让自己的权益白白受损，一定要积极维护自己的合法权益。

当我们探讨没有劳动合同旷工自离怎么办这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如自离后工资能否正常结算，一般来说，即便旷工自离，劳动者已付出劳动的部分，用人单位也应支付相应工资。还有，若因自离给单位造成损失，单位能否要求赔偿呢？实际上，单位若有证据证明存在损失，可要求劳动者合理赔偿。如果您对没有劳动合同情况下自离后的工资结算标准、赔偿范围界定等问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

旷工自动离职有没有工资

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着旷工自动离职有没有工资的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、旷工自动离职有没有工资

劳动者旷工后自动离职，如果已经正常付出了劳动的，有没有工资。用人单位其实我们应当按照劳动者工作的天数向其支付工资。如果劳动者没有没有付出劳动的，则不需要发放工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有没有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、兼职辞职有没有工资

兼职辞职有没有工资。根据劳动合同法与劳动法的规定，劳动者进行劳动有没有权获得报酬，应以工资的形式支付给劳动者，同时工资应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都其实可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、试用期离职有没有工资拿

1、正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

2、试用期辞职的流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有没有书面的交接手续，双方签字包括物品交接等。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。

3、试用期辞职工资支付时间：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果试用期的工资低于法定的标准，你其实可以要求公司给你补足。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了旷工自动离职有没有工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有没有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有没有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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