导读：解除劳动合同赔偿金按劳动者在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同赔偿金怎么算的

导读：解除劳动合同赔偿金按劳动者在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资基数为解除前12个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限不超12年。如工作5年、月均工资8000元、当地月均工资5000元，赔偿金为40000元。

一、解除劳动合同赔偿金怎么算的

解除劳动合同赔偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限来明确。

每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准额度。

如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数通常是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

不过要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那么向其支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来给，同时向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

例如，有个劳动者在单位工作了5年，他的月平均工资是8000元，而当地上年度职工月平均工资是5000元。

这样的话，他的赔偿金就是5×8000=40000元。

二、解除劳动合同经济补偿金怎么计算的

解除劳动合同的经济补偿金计算通常依据劳动者在本单位的工作年限来定。

每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。

如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

不过要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

例如，有个劳动者在单位工作了5年，他的月平均工资是8000元，而当地上年度职工月平均工资是5000元，那么他的经济补偿金就是5×5000=25000元。

三、解除劳动合同加班费怎么计算

劳动合同解除后，加班费的计算一般依据这些原则。

要是劳动合同明确规定了加班费的计算方式和标准，那就按照约定来执行。

要是没有约定，通常是以劳动者实际加班的时间为基础，用其正常工作时间的工资报酬乘以相应的倍数。

比如说，平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。

得注意，计算加班费的基数得是劳动者正常出勤的工资，像基本工资、津贴、补贴等都算。

并且，要保证有足够的证据来支持加班的事实，像考勤记录、加班申请之类的。

倘若用人单位不肯支付加班费，劳动者其实可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

当我们明晰了解除劳动合同赔偿金怎么算的相关内容后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，解除劳动合同的程序是否合法合规也是至关重要的，若程序存在瑕疵，可能会影响赔偿金的最终认定。另外，赔偿金的支付期限也有相应规定，若用人单位未在规定期限内支付赔偿金，劳动者还可依法主张额外的赔偿。如果您对解除劳动合同赔偿金的支付方式、逾期支付的法律后果等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

解除劳动补偿金怎么算

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动补偿金怎么算进行了解答，希望能解答您的问题。

一、解除劳动补偿金怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同工伤怎么赔偿

1、工伤职工与单位协商解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、无故解除劳动合同怎么赔偿

单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位其实可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

一用人单位与劳动者协商一致的;

二劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

三劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

四劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

六劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

七劳动者被依法追究刑事责任的;

八劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

九劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

十一用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

十二用人单位生产经营发生严重困难的;

十三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

十四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于解除劳动补偿金怎么算的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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