导读：合同到期时，若员工主动提出解除合同，通常无法获得赔偿金，比如劳动合同期满员工不想续签，主动终止劳动关系，不符用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期员工提出解除有赔偿金吗

导读：合同到期时，若员工主动提出解除合同，通常无法获得赔偿金，比如劳动合同期满员工不想续签，主动终止劳动关系，不符用人单位支付赔偿金情形。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情况，如未提供劳动保护、未足额支付报酬等，合同到期员工解除合同，可要求支付经济补偿金，以维护自身权益。

一、合同到期员工提出解除有赔偿金吗

通常来讲，当合同到期的时候，要是员工主动跟单位说要解除合同，一般是没办法拿到赔偿金的。

就好比劳动合同期满了，员工自己不想再续签合同，这就大概算是员工主动把劳动关系给终止，这种情况可不符合法律规定中用人单位得给赔偿金的那种情形。

不过，要是用人单位出现了《劳动合同法》第三十八条所规定的那些情况，像没按照合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的，就算是合同到期了，员工提出了解除合同的要求，那员工也是其实可以要求用人单位支付经济补偿金的。

这就像是给员工的一种保障，当用人单位有过错的时候，员工即使在合同到期这种情况下提出解除合同，也能有个说法，能让自己的权益得到一定的维护。

二、三人打一人算寻衅滋事怎么赔偿的

当涉及到三位被告人对某一个自然人实施殴打从而构成寻衅滋事的赔偿问题时，赔偿的内容主要包含了以下几个方面：

首先，受害者所接受的医疗救治所产生的所有必要花费（例如：

医疗费）；

其次，照顾和看护受害者所需支付的护理费用；

再次，由于伤病原因所导致的交通费用增加；

第四，为支持其身体机能恢复而补充营养所需的费用；

第五，住院期间患者所享有的伙食补贴费用；

最后，由于伤病而导致的收入减损。

如果在事件中造成了受害者的伤残，那么还需承担辅助器具的购置费用以及相应的残疾赔偿金；

若不幸导致受害者死亡，则还需支付丧葬费用及死亡赔偿金。

具体的赔偿金额将依据受害者的实际损失情况、伤势的严重程度、治疗过程中所产生的各项费用等多重因素进行综合考量后予以确定。

另外，在刑事诉讼程序中，受害者有权提出附带民事诉讼以寻求赔偿。

如果双方能够就赔偿事宜达成和解协议，赔偿金额也可通过协商方式来确定。

然而，值得我们注意的是，寻衅滋事的行为不仅会带来经济上的赔偿责任，同时也有可能面临刑事法律的制裁。

三、三人打一人致轻微伤承担什么后果

轻微受伤通常情况下并不构成刑事案件，然而，若涉及到的打人者可能需要承担相应的行政责任以及民事赔偿责任。

在行政责任层面，可能会面临诸如拘留、罚款等治安管理处罚措施。

至于民事责任部分，则需对受害者所产生的医疗费、护理费、误工费、交通费等合理费用进行全额赔偿。

倘若有三名以上的人员共同参与了此次殴打行为，那么他们将需要共同承担连带责任，这意味着受害者有权向其中任意一人提出全部赔偿要求，而对于已经承担赔偿责任的一方来说，当其所负担的份额超出自身应负责任范围时，仍可向其他责任人进行追偿。

除此之外，他们还有可能遭受来自所在单位或者社区的纪律处分甚至是批评教育。

关于具体的责任承担方式与程度，将会依据事件的起因、经过、各相关方的过错程度等多重因素进行综合考量并最终确定。

当探讨合同到期员工提出解除是否有赔偿金这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如合同到期后，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下员工没有经济补偿金；但要是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司则需支付经济补偿金。另外，关于经济补偿金的具体计算标准也很关键，它与员工在公司的工作年限等因素相关。如果您对合同到期解除合同的补偿金计算、具体支付情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

合同未到期

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同未到期,员工提出解除如何赔偿相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、合同未到期,员工提出解除如何赔偿

劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时，也其实我们应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序；

即劳动者在正式用工期其实我们应当提前三十天通知用人单位，主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题，如果因解除劳动合同给用人单位造成了损失，要赔偿损失。

如果劳动用人单位与劳动者约定违约金，并且用人单位为劳动者提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训的。如果劳动者期限未满就提出辞职，需要支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、合同未约定解除条件能解除合同吗

合同没有约定解除条件也其实可以解除，如果有以下情形之一的，其实可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就其实可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。

（二）与主要债务履行相关又可分为两种情况：

1、预期违约。指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

2、迟延履行。指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

（三）不能实现合同目的。指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

（四）不定期合同。不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。

（五）在不归属双方过错的情况下，因情势变更致使继续履行合同有失公平的，当事人也其实可以提出解除合同；

只是此时当事人并不当然拥有解除权，必须提请法院或仲裁机构裁决才能解除合同，决定权在法院或仲裁机构；且必须先协商，协商不能才能提出。

（六）双方协商一致的也其实可以解除合同。

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。

三、合同未约定解除条件能否解除合同

合同没有约定解除条件也其实可以解除，如果有以下情形之一的，其实可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。

但不是有不可抗力就其实可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。

（二）与主要债务履行相关又可分为两种情况：

1.预期违约

指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

2.迟延履行

指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

（三）不能实现合同目的。

指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

（四）不定期合同。

不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。

（五）在不归属双方过错的情况下，因情势变更致使继续履行合同有失公平的，当事人也其实可以提出解除合同，只是此时当事人并不当然拥有解除权，必须提请法院或仲裁机构裁决才能解除合同，决定权在法院或仲裁机构；且必须先协商，协商不能才能提出。

（六）双方协商一致的也其实可以解除合同。

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对合同未到期,员工提出解除如何赔偿问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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