导读：对于没签劳动合同的长期工，双方已构成事实劳动关系。劳动者若想解除劳动合同，一般需提前三十天书面通知用人单位，期满即...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签劳动合同的长期工干了四个月可以走吗

导读：对于没签劳动合同的长期工，双方已构成事实劳动关系。劳动者若想解除劳动合同，一般需提前三十天书面通知用人单位，期满即可解除。若用人单位存在未足额发工资、未交社保等行为，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。同时，要留好工资条、工作邮件等工作证据，以便维护自身合法权益。

一、没有签劳动合同的长期工干了四个月其实可以走吗

我们先来说说那没签劳动合同的长期工。

虽说没签书面合同，但实际上双方已经构成了事实劳动关系。

这就意味着，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天用书面形式通知用人单位就行。

过了这三十天，那劳动关系就其实可以解除，压根不需要用人单位点头同意。

要是用人单位有那些不地道的行为，比如没及时足额给我们发工资，或者没按照规定给我们交社会保险什么的，那劳动者可就有权利随时解除劳动合同，都不用提前打招呼。

并且，还能要求用人单位给我们支付经济补偿。

这里得提醒大家伙儿，一定要留好相关的工作证据，像工资条、工作邮件之类的，这样才能更好地维护我们自己的合法权益。

别等到出事了才着急，平时就得把这些证据都好好保存着，到时候我们才能有理有据地去争取自己应得的东西。

二、没有签劳动合同商品盘亏要承担吗

要是没签劳动合同，那商品盘亏到底要不要承担责任，那可得看具体的情形啦。

要是双方实际上存在着事实劳动关系，员工在工作的时候，因为自身的毛病而导致了商品盘亏，那就得按照公司的规章制度来承担相应的责任啦。

不过，公司得拿出证据证明盘亏和员工的行为之间是有因果关系的，而且员工确实有过错才行。

要是没签劳动合同，并且也没法认定存在事实劳动关系，一般来讲啊，员工是不需要承担责任的。

但是嘞，如果员工明明知道商品的管理规定，却故意去做或者是因为重大过失而导致了盘亏，那还是有可能需要承担一定的责任的。

总而言之，得把各种因素都综合起来考虑，才能确定员工到底应不应该承担商品盘亏的责任。

就好比说啊，不能简单地说没签合同就一定不用担责，也不能说签了合同就肯定得担责，得具体情况具体分析，这样才能得出一个比较合理的结论。

三、没有签劳动合同不发工资怎样

要是没签劳动合同，用人单位还不发工资，那你其实可以这么做哈。

首先，一定要把跟工作有关的证据好好保留起来，像考勤记录，工作时候的邮件，还有聊天记录之类的，这些东西能证明你和用人单位之间是有劳动关系的。

接着，就去找用人单位商量着让他们把工资给发了，这时候得注意把协商的过程都留下证据哦。

要是协商半天还是没结果，那就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉啦，劳动监察部门会让用人单位在规定的时间内把工资给支付了。

要是投诉了之后问题还是没解决，那你就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，要求用人单位把没签劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资都给你发过来。

这个仲裁的流程有点复杂，不过你要是觉得自己弄不太明白，或者怕吃亏，那就其实可以委托一个律师来协助你，这样能更好地维护你自己的合法权益。

当我们探讨没有签劳动合同的长期工干了四个月可不其实可以走这个问题时，还得关注一些相关要点。比如这种情况下离职的工资结算问题，用人单位应按照实际工作时间和约定的工资标准足额支付工资。另外，由于没签劳动合同，员工还可能有权主张要双倍工资差额。在实际操作中，可能会面临用人单位故意拖延支付或不承认劳动关系等复杂情况。要是你对没签劳动合同离职后的权益保障、工资追讨等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

干了四个月没签合同怎么赔偿

会按每月支付二倍的工资进行赔偿；四个月未签订劳动合同就其实可以获得三个月的双倍工资；劳动合同是需要在用工之日起的一个月内进行签订，用人单位是没有任何的理由其实可以拒绝履行。如果对干了四个月没签合同怎么赔偿不清楚的，是其实可以了解一下本文的内容。

一、干了四个月没签合同怎么赔偿

工作四个月未签劳动合同被辞退，其实可以要求单位多支付三个月的工资。

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同其实可以补签吗

1、没签劳动合同其实可以补签。

1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。

2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

2、单位若是要补签，最好是在一个月内补签。

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

三、劳动者其实可以领取赔偿金的情况有哪些

1、协商解除劳动合同。

就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位其实我们应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

2、因病或非因工负伤解除劳动合同。

就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位其实我们应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还其实我们应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。

就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位其实我们应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

四、劳动合同其实我们应当具备哪些条款

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

干了四个月没签合同怎么赔偿在法律中已明确有了规定，只要未进行签订合同的都会按每月的双倍工资进行支付，一般会从入职之后的第二个月开始计算，因此工作了四个月就其实可以获得三个月的双倍工资，但最多补偿不会超过十一个月的双倍工资，所以，不同的工作时间工资收入所存在的补偿就会不同。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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