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合同到期自己不续签有补偿标准吗

导读：劳动合同期限届满劳动者自行放弃续约通常无经济补偿，但有特殊情况。用人单位维持或提高条件续约劳动者反对，单位无需支付补偿；降低条件致劳动者异议则需支付。经济补偿按劳动者在单位服务年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不足六个月付半月工资，“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。

一、合同到期自己不续签有补偿标准吗

在普通场合之下，若原定的劳动合同期限届满，而劳动者选择自行放弃续约，那么依照通常情况来看，应该是无法获得经济补偿之待遇的。

然而这其中也有一些非常规的情况，例如当用人单位尝试保持或提高原劳动合同中约定的条件来重新签订新的合约，但是劳动者却对此表示反对，那么在此种情况下，用人单位就无须承担支付经济补偿的责任。

相反地，如果用人单位试图降低原劳动合同中所约定的条件，从而导致劳动者对续约产生异议，那么用人单位就必须承担支付经济补偿的义务。

关于经济补偿的具体计算方式，通常会根据劳动者在该用人单位所服务的年限为依据，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行计算；

而对于工作时间未到达六个月的劳动者，用人单位则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，所谓的“月工资”，实际上是指劳动者在原劳动合同被解除或终止之前的最后连续十二个月份内的平均工资水平。

二、合同到期自己不续约其实可以有补偿吗

在绝大多数情况下，若合约期限届满且由当事人自行决定不再续约，将无法获取赔偿金。

然而，在某些特定的状况之下，依然存在获得补偿的可能性，如雇主在已经降低了先前的劳动合同中约定的条件后与你协商重新签订劳动合同时，如果你并不愿意继续，那么根据我国的劳动合同法及其他相关法律法规规定，赔偿一般会采取经济补偿的方式来实现。

关于经济补偿的计算方法为，按照员工在目前所在单位工作的总年限计算，每服务满一年就向其发放一个月的工资作为补偿标准。

若员工工作时间超过半年却不足一年，可视为一整年的工作时间进行计算；

反之，若员工的工作时间不足半年，则需给予其半个月的工资作为经济补偿。

故此，强烈我们的建议阁下详细阅读劳动合同中的各项条款，同时结合雇主在续约过程中所提出的相关要求和条件，加以全面考虑，以便评估自身是否存在获取补偿的可能性。

三、合同到期自己不想续签,其实可以拿赔偿吗

在劳动合同期满之际，若您自身选择不再续订合同，通常情况下是无法获得任何形式的赔偿金。

这是因这一举动通常被理解为您个人自愿放弃了继续订立合同的权利。

然而，倘若雇主在原有合同所规定的条件上进行了大幅度的调整，例如薪资待遇、工作环境等方面，而您对此表示反对并拒绝续签，那么在此种情况下，雇主有义务向您支付相应的经济补偿。

当我们探讨合同到期自己不续签是否有补偿标准这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如，若用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者自己不续签，通常是没有经济补偿的；但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当支付经济补偿。对于具体补偿金额的计算方式、特殊行业的补偿规定等，可能还存在疑惑。若想进一步明晰这些问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

合同到期自己不续签有补偿吗

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

我们都知道现在单位也会根据的国家政策给自已名下的员工签订劳动合同购买社保，一般合同都会有一个期限，只要合同满了就会续签的，那到期了自已不想工作了，不想续签了，那其实可以向公司提要求要赔偿吗，那就来了解一下合同到期自己不续签有补偿吗？下面就来听听小编的看法。

一、合同到期自己不续签有补偿吗？

●如果单位不续签，需要进行经济补偿。

●如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

●如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

综合上面所说的，合同到期自己不续签有补偿吗？如果是你自己不续签的话要分二种情况，一种是自已不想签了，不干了，那公司不会赔偿，第二种就是公司故意降低你的工资比例，你不想续签的话，其实可以要求公司给予赔偿，因此不同的事情就有不同的解决方法。

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