导读：签了无固定期限合同被裁一般能拿到经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了无固定期限合同被裁员怎么赔偿

导读：签了无固定期限合同被裁一般能拿到经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或获两倍赔偿金，要弄清裁员合法性维护权益。

一、签了无固定期限合同被裁员怎么赔偿

要是签了无固定期限合同却被裁啦，一般情况下是能拿到经济补偿的。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。

每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过六个月但没满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿啦。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

要是用人单位违法裁员，也就是不符合法律规定的裁员情形，劳动者就其实可以让用人单位继续履行劳动合同，或者让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。

总之，签了无固定期限合同之后被裁啦，得根据具体的工作年限以及工资情况来算出赔偿金额哦。

而且，一定要弄清楚用人单位的裁员行为到底合不合法，这样才能更好地维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏啦。

二、签了无固定期合同,厂里没给合同我怎么办

要是已经签了无固定期合同，可厂里却没给你合同的话，那你其实可以这么做。

你得先跟厂里好好沟通一下，让他们给你提供一份合同的副本，得清楚地告诉他们这是他们必须要尽的义务。

要是厂里就是不答应给，那你就其实可以去当地的劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门肯定会责令厂里在规定的期限内把合同提供出来的，要是厂里还是不提供，那他们就会受到处罚。

与此同时，你自己也其实可以把和厂里存在劳动关系的相关证据给留存好，像工资的发放记录，工作的考勤情况等等这些。

这些证据能很好地证明你和厂里是存在劳动关系的，也能证明合同是存在的。

要是之后真的发生了劳动纠纷，这些证据可就对你非常有利，能帮你在纠纷中占据主动。

总之，我们一定要积极地去维护自己的合法权益，千万不能让自己的权益受到侵害。

三、签了无固定合同被辞退怎么赔偿

如果签订了无固定期限合同后被辞退，一般要按照经济补偿标准的两倍来进行赔偿。

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；

如果不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者其实可以要求继续履行劳动合同，也其实可以要求用人单位按照上述标准支付赔偿金。

具体的赔偿金额得依据工作年限以及工资等实际情况来确定。

当我们了解签了无固定期限合同被裁员怎么赔偿后，还需关注一些相关问题。比如赔偿的具体计算标准在不同地区可能会有细微差异，有些地区会根据当地经济发展水平等因素进行适当调整。另外，若用人单位违法裁员，员工除了能获得正常的经济赔偿外，还可能有权要求额外的赔偿。如果您对签了无固定期限合同被裁员后的赔偿计算细节、违法裁员的判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答。

无固定期限合同裁员赔偿标准

经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。

一、无固定期限合同裁员赔偿标准

根据劳动法规规定，经济赔偿金应按照员工在企业服务的年限为依据，按照每满一年给予一个月工资的标准进行发放。

若员工在企业服务满半年但未达到一年，则应按照一年来进行计算；

反之，如服务时间不满半年，公司则需向其发放半个月工资的经济赔偿。

其次，如果员工的月薪水平超出了企业所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的该地区上一年度职工月均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济赔偿的年限也不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同其实可以约定试用期吗

对于没有确定期限的劳动合同，是其实可以被协议设定试用期的。

在这种情况下，如果双方在劳动合同中约定了试用期，则该试用期的规定必须遵守相关法律要求，限制在最多六个月内。

然而，试用期并不是劳动合同必要的附加条款。

也就是说，用人方是有权利跟劳动者商量并决定是否具体设置试用期这个环节的;

同时，只要两者之间达成一致意愿，也是完全其实可以单独跳过试用期这一部分的。

当劳动者在试用期期间因疾病、生育、结婚或子女夭折等重大理由需要请休假时，由于这些因素会干扰到用人单位对其工作能力和素质的综合评估，或者当用人单位在试用期阶段因为商业运营上的临时原因暂停营业而导致劳动者无法全面深入地了解企业文化和岗位工作职责，使得他们无法准确判断自己是否应该留在原来的单位的时候，这时候我们其实可以根据"双方以书面形式进行协商同意"来协调更改试用期的设定。

为了确保公正公平并避免滥用试用期制度，法律对于试用期长度实际上是有限制范围的。

因此，无论出于何种合理的考虑和需求，无论是最初设定的试用期，还是经过短期协商后延长的试用期，最终的累计时间都不能够超出法律规定的最高限度。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“无固定期限合同裁员赔偿标准”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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