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未成年上班签合同有效吗

导读：未成年上班签的合同效力需具体分析。未满16周岁为童工，签的劳动合同无效；16周岁以上不满18周岁，以劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人，签的合同有效。但用人单位不得安排未成年从事有害劳动或危险作业。使用童工，用人单位将担法律责任，应根据具体情况判断合同效力，保障未成年人权益。

一、未成年上班签合同有效吗

未成年上班签的合同通常是无效的。

在法律层面来讲，未满16周岁的孩子被界定为童工，他们与用人单位签署的劳动合同自然无效。

而16周岁以上但不满18周岁的未成年人，如果是以自己的劳动收入作为主要生活来源的，就会被视为完全民事行为能力人，此时他们签订的劳动合同是有效的。

不过，即便合同有效，用人单位也绝对不能安排这些未成年人去从事那些过重、有毒、有害等会对他们身心健康造成危害的劳动，或者是危险作业。

要是用人单位胆敢使用童工，那可就麻烦了，他们将面临着罚款等一系列的法律责任。

所以，未成年上班签合同这件事，必须得根据他们的年龄等具体情况来仔细判断合同的效力，绝不能马虎大意，要切实保障未成年人的合法权益。

二、未成年杀人了父母要承担责任吗

未成年杀人时，父母通常要承担一定责任。

要是未成年人没满14周岁，不用负刑事责任，可其父母作为监护人，得承担民事赔偿等责任，要给被害人及其家属经济赔偿等。

要是未成年人已满14周岁不满16周岁，犯了故意杀人等罪行，就应负刑事责任，不过父母依然有监护以及民事赔偿等责任。

要是已满16周岁不满18周岁，犯故意杀人罪等要负刑事责任，父母同样得承担监护等相关责任。

父母得对未成年人的行为进行监管和教育，要是没尽到监护职责致使未成年人犯罪，可能会对未成年人的量刑有一定影响，同时父母也得承担相应的民事赔偿等法律后果。

三、未成年杀人亲人承担法律责任吗

未成年人杀人时，其亲属通常无需直接承担法律责任。

在我国法律范畴内，刑事责任大多由实施犯罪的未成年人自己承担。

不过，要是亲属存在教唆、协助未成年人犯罪等特定状况，或许会依据具体情形被判定为共同犯罪，并承担相应的责任。

比如，亲属通过暴力、威胁等方式强迫未成年人杀人，或者给未成年人提供作案工具、告知犯罪地点等协助行为，就有可能被依法追究法律责任。

然而，通常来讲，仅仅因为亲属关系，是不会被要求为未成年人的杀人行为承担刑事责任的。

但对于未成年人的成长环境以及犯罪原因等方面，可能会在后续的司法进程中被当作考量的因素。

当探讨未成年上班签合同有效吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如未成年签订合同后，如果合同被判定无效，已付出的劳动该如何获得相应报酬，用人单位又该承担怎样的责任。另外，若未成年在工作过程中受伤，在合同效力不同的情况下，赔偿责任的界定和承担方式也有所不同。倘若你对未成年上班签合同有效与否的判定标准，或者后续涉及的报酬、赔偿等法律问题仍有疑问，不用纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

未成年上班签合同有效吗

未成年人在工作时签署的合同是否具有法律效力，取决于其是否达到法定工作年龄。年满16周岁的未成年人签订的劳动合同具有法律约束力。但年龄低于16周岁的未成年人不具备劳动者资格，即使签订合同也不具法律效力。只有在特定领域且经相关机构批准，才允许招聘少年工。总之，判断合同效力需考虑未成年人的劳动者资格。

一、未成年上班签合同有效吗？

我国已经明确规定禁止雇佣未达到法定工作日年龄的青少年工作者，然而这并不等同于全面阻止未成年人参与劳动活动。

对于已年满16周岁的未成年人而言，他们与雇主之间签订的劳动合同依法具有法律约束力。

此外，在符合特定条件且经相关监管机构批准的情况下，某些文艺、体育或者特殊工艺领域的企业能与未成年人签订合法有效的劳动合同。

判断用人单位与未成年人签订的劳动合同有效性应该从他们是否具有劳动者法定资格的角度进行分析。

根据我国现行劳动法律法规，劳动者获得劳动权利能力以及行使相应行为能力的起始时间为年满16周岁。

换言之，任何年龄低于16周岁的未成年人都不被允许具备劳动者的资格，因此雇主不能招用这些未成年人，同样地，即使确实与他们签订了劳动合同，由于他们并不具备劳动者资格，书面协议也不会产生法律约束力。

只有在取得文艺、体育或者特殊工艺相关审批程序并严格执行到位的前提下，少数单位如满足此项条件的单位才能招聘年满16周岁以下的少年工，其他类型的企业则不得从事此类工作。《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关

并保障其接受义务教育的权利。

二、未成年骑车撞到人如何处罚

未成年人骑摩托车被交警暂扣，驾驶人不会被扣留，违反治安管理行为人已满14周岁不满16周岁或者已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的，其实我们应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚；但是摩托车是就拿不出来了，会被交警强制报废处理。《治安管理处罚法》第二十一条

违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法其实我们应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：

（一）已满14周岁不满16周岁的；

（二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；

（三）70周岁以上的；

（四）怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“未成年上班签合同有效吗？”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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