签了合同被开除了怎么办赔偿（签了合同被开除赔多少）
导读：签合同后被开除的赔偿需具体情况具体分析。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等。若劳动者因...
签了合同被开除了怎么办赔偿
导读：签合同后被开除的赔偿需具体情况具体分析。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等。若劳动者因法定情形被开除，用人单位无需赔偿。要弄清被开除原因，若认为用人单位违法解除，应收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。一、签了合同被开除了怎么办赔偿
要是签了合同之后被开除，那赔偿的事得具体情况具体看。
要是用人单位干了违法解除劳动合同这档子事，那就得按经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是劳动者有那种严重违反用人单位规章制度之类的法定情形，然后被开除的话，用人单位就不用给赔偿。
所以你可得搞清楚自己被开除的原因到底是什么。
要是你觉得用人单位是违法解除的，那你就其实可以去收集一些相关的证据，像劳动合同、工作记录之类的东西。
然后，通过劳动仲裁或者其他一些合法的途径，去主张自己的权益，让自己的合法权益得到保障。
可别稀里糊涂的，得清楚自己的处境，积极去维护自己的利益。
二、签了合同被辞退有补偿吗
这，主要得看辞退的那个具体情况。
要是用人单位找不出啥合法的理由就把您给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同，您可是有权利拿到赔偿金的，赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。
这经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。
要是您出现了那种严重违反用人单位规章制度，或者是严重失职之类的法定过错情形，那用人单位辞退您就不用给您支付补偿。
总而言之，判断到底有没有补偿，关键就得看辞退这件事符不符合法律规定。
您可一定要把劳动合同、工资发放记录之类的相关证据给好好保留着，这样到时候才能更好地维护您自己的合法权益。
就好比您有了这些证据，就像是有了一把锋利的武器，能让您在维护权益的道路上更加有底气。
三、签了合同被开除有工资吗
在签订雇佣合同时，若遭受解雇，仍享有领取薪资的权利。
倘若雇员未曾违反合同约定或者公司相关的规章制度便被解聘，那么所在单位其实我们应当依照雇员实际工作时间向其支付相应的薪水。
已知悉，即使遭受解雇，雇员所付出的辛勤劳动所得的薪酬也不应受到任何影响。
当我们了解签了合同被开除了怎么办赔偿的相关内容后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若用人单位以不合理理由开除员工，除了支付经济补偿金外，还可能涉及到赔偿金的加倍支付情况，这需要根据具体情形判断。另外，对于一些特殊行业、特殊岗位的员工，在被开除后的赔偿计算可能会有一些特殊规定。如果您对签了合同被开除后的赔偿计算标准、特殊情形下的赔偿规定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
签了合同被开除赔多少
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,其实我们应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,其实我们应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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