导读：合同到期后单位不与劳动者签新合同，劳动者有权主张经济补偿。《劳动合同法》规定，期满劳动者仍在原单位工作且单位无异议...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期单位不签合同怎么办

导读：合同到期后单位不与劳动者签新合同，劳动者有权主张经济补偿。《劳动合同法》规定，期满劳动者仍在原单位工作且单位无异议，视为按原条件继续履行合同，一方提出终止关系法院会支持。单位应1个月内续签，未续签次月起至满一年付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。

一、合同到期单位不签合同怎么办

当合同到期后，单位如果不与劳动者签订新的合同，劳动者是有权利主张经济补偿的。

《劳动合同法》明确规定，劳动合同期满了，劳动者依然在原来的用人单位工作，而用人单位也没有提出异议，这就意味着双方都同意按照之前的条件继续履行劳动合同。

不过，如果有一方提出要终止劳动关系，那人民法院是会给予支持的。

通常情况下，单位应该在合同到期后的一个月内跟劳动者续签合同。

要是没续签，从合同到期后的次月开始，一直到满一年这段时间里，劳动者就其实可以要求单位每个月支付双倍工资。

等到满一年之后还是没有续签，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，单位必须马上和劳动者补签书面劳动合同，并且按照规定支付经济补偿。

如果劳动者遇到这种情况，首先其实可以尝试与单位进行协商沟通。

要是协商不成，也不用着急，还其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

二、合同到期单位不给续签合同应该怎么赔偿

当合同到期后，单位决定不与劳动者续签，就需要按照劳动者在本单位的工作年限来给予经济补偿。

每满一年，就得向劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是单位没提前三十天通知劳动者不续签，那还得额外再支付一个月工资当作代通知金。

不过，如果是劳动者自己的原因导致不续签，那单位就不用给经济补偿。

这里要特别注意，所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

单位必须按照规定，足额地支付经济补偿和代通知金。

要是单位拒绝支付，劳动者可千万不要忍气吞声，完全其实可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，让单位为自己的行为负责。

三、合同到期单位不签合同了有赔偿费吗

当合同到期后，单位不打算续签，通常是需要支付经济补偿的。

这里的经济补偿，是以劳动者在本单位工作的年限为依据来计算的。

每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。

要是工作年限满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；

要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位是因为降低了劳动合同中约定的条件，才导致不续签的，而劳动者又不同意这种情况，那么单位就需要支付经济补偿。

可要是单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，然后去续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，这种情况下，单位就不需要支付经济补偿了。

所以，到底单位是否需要支付赔偿费，得根据具体的实际情况来进行判断。

比如要看单位不续签的原因到底是因为降低条件还是其他情况，以及劳动者的态度等等，这些因素都会影响到单位是否需要支付赔偿费的决定。

当遇到合同到期单位不签合同这种情况时，除了关注经济补偿问题，还需留意相关的证据留存。比如，要保留好单位不续签的相关通知、沟通记录等，这对于后续可能的维权非常关键。另外，若涉及到一些特殊岗位或者有未完成项目的情况，处理方式可能会有所不同。在这种复杂的劳动法律关系中，很多细节容易被忽视。要是你对合同到期不续签的赔偿标准具体计算、特殊情况下的维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

单位合同到期单位不续签有补偿金吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位合同到期单位不续签有补偿金吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、单位合同到期单位不续签有补偿金吗

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位其实我们应当劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

二、合同到期不续签需要支付经济补偿金吗

劳动合同到期不续签的不一定有经济补偿金。要看是谁提出的不续签，以及原有劳动条件有没有降低。如果是单位保持甚至提高原有劳动条件的情况下，员工主动提出不续签的，则没有经济补偿金；除此之外的情况下劳动合同到期不续签的，单位都需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期后公司不续签的是否有补偿

劳动合同到期后公司不续签有补偿。如果是劳动者不续签的，公司无需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于单位合同到期单位不续签有补偿金吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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