导读：当用人单位未履行续签合同义务时，劳动者离职后有权获补偿。如用人单位超一个月未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者可主张...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位没续签合同劳动者辞职有补偿吗

导读：当用人单位未履行续签合同义务时，劳动者离职后有权获补偿。如用人单位超一个月未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者可主张相应期间未付的双倍工资差额。此外，若用人单位存在其他违反劳动法律法规行为，不论劳动者是否离职，均有权向用人单位索取经济补偿金。

一、单位没续签合同劳动者辞职有补偿吗

在某些情况下，若用人单位未能履行续签合同义务，劳动者选择离职后仍有权获得补偿。

例如，若用人单位未能在超过一个月的时间内与劳动者续订书面劳动合同，则劳动者可据此主张相应期间内尚未支付的双倍工资差额。

值得注意的是，除此之外，如若用人单位还存在着其他违反劳动法律法规的行为，那么无论劳动者是否已作出离职决定，都有权利向用人单位索取经济补偿金。

二、单位没续签劳动合同应怎么处理好

假设贵公司未能及时续订劳动合同，首先我们的建议您尝试与公司进行沟通，恳请他们尽快补上这份合约。

然而，若协商无果，您便有权利向公司索取在未签署新劳动合同时期内的双倍薪资作为补偿。

除此之外，您也可选择向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益不受侵害。

三、单位没续签合同劳动者辞职怎么办

若用人机构未能如期签订合同而导致员工主动离职，在这种情况之下，员工有权向雇佣方索取在未续订合同期内的双倍工资差异。

在选择离开之前，员工需要提前通知雇佣方，通常是以书面形式提前30个工作日进行通报。

与此同时，为了更好地保障自身权益，员工其实我们应当确保妥善保存所有与工作相关的重要证明材料，例如工资明细表、工作事项记录及其他相关文件，以便在必要之时作为依据来维护自身的合法权益。

当探讨单位没续签合同劳动者辞职是否有补偿这个问题时，还需关注一些相关要点。比如补偿的具体计算标准，一般是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有补偿的支付时间节点也很重要，通常是在劳动者办理离职手续时一并结算。如果劳动者对补偿数额存在异议，或者不清楚自身权益是否得到充分保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

劳动者辞职必须单位批准吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者辞职必须单位批准吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、劳动者辞职必须单位批准吗

劳动者辞职的，不需要经过单位的批准，劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可辞职；如果是试用期的劳动者，只需要提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供了培训，且约定了试用期的，在试用期未结束时辞职的，劳动者需要支付违约金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、劳动者能辞职吗

劳动者签订劳动合同后当然其实可以辞职，辞职是劳动者的自由，他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位；如果是试用期员工需要提前三天通知单位。

但是需要注意一种特殊情况，如果单位给劳动者提供培训，然后约定了服务期的，则此时劳动者不能随便辞职，如果在服务期未满之前辞职的，是需要支付违约金的。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动者其实可以随时辞职吗

劳动者一般其实可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不需要提前通知单位。

但是如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动者不能随时辞职，否则就要支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动者辞职必须单位批准吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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