导读：经济补偿金通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济补偿金是按什么标准计算

导读：经济补偿金通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付且年限不超十二年。用人单位违法解除或终止合同，按标准两倍付赔偿金，具体计算需结合工作年限、工资等确定。

一、经济补偿金是按什么标准计算

经济补偿金一般依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么给其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的话，就得按上述标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

具体的计算要根据实际的工作年限以及工资情况等因素来确定。

二、经济补偿金怎么计算

经济补偿金的计算一般依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且给其支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

比如说，有个员工在单位工作了5年，他之前12个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿金就是5乘以5000等于25000元。

三、经济补偿金的计算包含绩效工资吗

经济补偿金的计算通常把绩效工资包含在内。

绩效工资属于劳动者工资的一部分，在算经济补偿金的时候要一起算进去。

经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资，这个平均工资要包含绩效工资以及所有应得的工资收入。

不过要注意，如果绩效工资是按照业绩来浮动的并且还没有实际发放的那部分，一般是不能算进计算基数里的。

要是用人单位明确规定了绩效工资的计算和发放方式，并且这种方式是符合法律规定的，那就得按照用人单位的规定来执行。

总之，要根据具体的情况来综合判断绩效工资要不要计入经济补偿金的计算基数。

当我们明确了经济补偿金是按什么标准计算后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如经济补偿金的支付上限问题，在某些特定情形下，经济补偿金的支付是有法定上限的，并非无限制计算。还有计算经济补偿金时工资基数的确定，像奖金、津贴等是否应纳入计算范围，不同地区和具体情况可能有所不同。倘若你对经济补偿金支付上限的具体情形、工资基数的准确界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

经济补偿金是按职工的什么计算

经济补偿金是按职工入职年限来计算，每满一年支付一个月的工资。如果职工入职不满六个月，经济补偿金标准是半个月工资。如果是因为单位因素将员工辞退，解除劳动关系的，单位要支付经济补偿金，最多支付十二年的。

一、经济补偿金是按职工的什么计算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、哪些情况下单位不用支付经济补偿金?

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失，用人单位其实可以单方解除劳动合同，并且其实可以不支付经济补偿金。

三、经济补偿金的基数按照什么确定?

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故其实我们应当是应发工资。

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

1、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

2、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化我们的建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

综上所述，员工被单位辞退，在员工没有过错并且不是员工主动离职的，员工其实可以主张经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金是按照员工入职的年限，以平均实发工资为基数确定，入职满一年，就支付一个月工资作为补偿。

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