导读：劳动关系和劳务关系可从多方面确定。主体上，劳动关系一方为用人单位，另一方为劳动者；劳务关系主体更宽泛。管理方面，劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何确定劳动关系还是劳务关系

导读：劳动关系和劳务关系可从多方面确定。主体上，劳动关系一方为用人单位，另一方为劳动者；劳务关系主体更宽泛。管理方面，劳动关系存在管理隶属关系，劳务关系双方地位平等。报酬支付上，劳动关系工资支付较固定，劳务关系按成果结算。法律适用上，劳动关系受劳动法调整，劳务关系受民法调整。综合差异可准确判断关系类型。

一、如何确定劳动关系还是劳务关系

劳动关系和劳务关系能够从多个方面来进行确定。

从主体方面来看，劳动关系的主体是十分明确的，其中一方必定是用人单位，这是具有一定规模和组织架构的经济实体，比如各类企业、事业单位等；

而另一方则是劳动者，是具备劳动能力和劳动意愿的个人。

相比之下，劳务关系的主体就比较宽泛了，既其实可以是自然人，像个体劳动者，也其实可以是法人或者其他组织，例如一些提供专业服务的机构等。

在管理方面，劳动关系中，用人单位对劳动者存在管理隶属关系，这意味着劳动者要严格遵守单位的各项规章制度，单位有权对劳动者的工作进行安排、指导和监督。

而在劳务关系中，双方的地位是平等的，彼此之间不存在管理与被管理的关系，各自独立开展工作。

从报酬支付角度来讲，劳动关系的工资通常有较为固定的支付周期和方式，大多是以月薪的形式发放，这样能保证劳动者的基本生活需求。

而劳务关系的报酬则多根据具体的劳务成果来确定，通常是按次结算或者按项目结算，报酬的多少与劳务的质量和数量直接相关。

从法律适用层面来看，劳动关系主要受劳动法等相关法律法规的调整，这些法律法规对劳动者的权益保护等方面有着详细的规定。

而劳务关系则主要受民法等法律法规的调整，在责任划分、合同约定等方面有其特定的规定。

综合考虑这些方面的差异，我们就能够较为准确地判断出到底是劳动关系还是劳务关系。

二、如何确定继承人范围

确定继承人的范围主要依照《中华人民共和国民法典》等相关法律条文。

通常来讲，配偶、子女以及父母属于第一顺序继承人；

兄弟姐妹、祖父母和外祖父母则是第二顺序继承人。

如果丧偶儿媳对公婆，或者丧偶女婿对岳父母，尽了主要的赡养义务，那么他们其实可以被视为第一顺序继承人。

在继承开始之后，由第一顺序继承人进行继承，第二顺序继承人不参与继承；

倘若没有第一顺序继承人来继承，就由第二顺序继承人来继承。

另外，对于被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人一同生活的继承人，在分配遗产时，其实可以分得更多。

而有扶养能力和扶养条件却不尽扶养义务的继承人，在分配遗产时，其实我们应当不分或者少分。

继承人之外的那些对被继承人扶养较多的人，能够分得适当的遗产。

三、如何确定继承案件的被告

在继承案件当中，确定被告通常要考虑这些方面。

要是有遗嘱指定的继承人或者受遗赠人，他们有很大可能成为被告；

对于遗产分割存在争议的其他继承人，也其实我们应当把他们列为被告。

倘若存在遗嘱执行人或者遗产管理人，他们也可能被当作被告。

要是有第三人声称对遗产拥有权利，同样应该将其列为被告。

通常来讲，得依据具体的案件情况，去分析各方在继承关系里的地位和权益，从而确定谁应该作为被告。

比如，当多个继承人对遗产分配比例存在分歧时，所有相关的继承人都有可能成为被告。

总之，需要综合考虑各种因素，准确地确定继承案件的被告，以此来保障诉讼能够顺利进行以及当事人的合法权益。

在了解如何确定劳动关系还是劳务关系后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如劳动关系下劳动者享有更多的法定权益，像带薪年假、五险一金等福利保障；而劳务关系中双方的权利义务主要依据双方约定。再如在发生纠纷时，劳动关系适用劳动仲裁前置程序，劳务关系则一般直接通过民事诉讼解决。若你对劳动关系和劳务关系下的具体权益差异、纠纷解决流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

怎么确定劳动关系跟劳务关系

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一、怎么确定劳动关系跟劳务关系

劳务关系：

是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系：

是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同其实可以是书面形式，也其实可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳务关系和劳动关系的区别

1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；

而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》。

2、劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；

劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；

可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

3、在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；

劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。

4、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；

劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

5、劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的；

而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还其实可以是口头和其他形式。

6、在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税；

而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

7、用人单位解除劳动关系，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金；

而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。

8、当发生争议进行处理时的法律程序不同。

劳动争议的处理，其实我们应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的其实可以到人民法院起诉；

而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。

一般的劳务关系都是劳动者和用人单位通过口头进行约定，为用人单位提供一次性的服务，就比如说我们常见的兼职，实际上就是属于劳务关系。

劳动关系这不是这样的，劳动关系是属于一种长期的管理和被管理的关系，我国在解决劳务关系的时候，是按照合同法解决的，而劳动关系则适用于劳动法和劳动合同法。

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