导读：没签劳动合同不一定就是非法用工。若存在事实劳动关系，即便未签书面合同也不算非法用工；但若用人单位不签合同且劳动者无...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同是不是非法用工

导读：没签劳动合同不一定就是非法用工。若存在事实劳动关系，即便未签书面合同也不算非法用工；但若用人单位不签合同且劳动者无工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，可能被认定为非法用工。劳动者可收集工作照片、聊天记录、证人证言等证据维权，用人单位应及时签合同，避免法律风险。

一、没有劳动合同是不是非法用工

其实，没签劳动合同可不代表就是非法用工。

就好比两个人，虽然没把劳动合同写在纸上，但他们实实在在地在干活，有那种事实劳动关系，那这就不算非法用工。

可要是用人单位就是不跟劳动者签合同，并且劳动者也拿不出其他能证明存在劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录啥的，那这时候就可能会被认定为非法用工。

比如说，劳动者其实可以多留意工作时的一些细节，像拍些工作照片，把和同事、领导的聊天记录保存要是有证人能证明自己在这上班，那也其实可以收集证人证言。

这些证据能帮劳动者证明自己和用人单位之间是有劳动关系的，这样就能好好维护自己的合法权益。

而用人单位，可得赶紧跟劳动者把合同签了，别等到出了问题才后悔，不然很容易引发法律风险。

二、没有劳动合同自动离职仲裁吗

倘若没有签订劳动合同并且选择自动离职，这时候是其实可以考虑去申请仲裁的。

首先，一定要有能够证明存在劳动关系的证据，像每月的工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，这就是很重要的一个证明；

还有工作过程中留下的各种工作记录，比如完成的项目文档、与客户的沟通邮件等，这些都能说明你在这家单位工作过；

考勤表也不能少，它能证明你的出勤情况。

如果能够成功证明存在劳动关系，那么劳动者就其实可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。

不过自动离职的时候得考虑自己的行为是否符合法定解除条件，比如说用人单位有没有出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形。

要是不符合法定解除条件，劳动者擅自离职的话，可能就需要承担一些相应的责任。

在申请仲裁的时候，一定要明确自己的仲裁请求，像要求用人单位支付拖欠的工资、给予经济补偿等，并且要把相关的证据都准备好。

仲裁的流程包含申请、受理、开庭审理、裁决等一系列环节，这都得按照法定的程序来进行。

总之，没有劳动合同而自动离职的情况下，是其实可以通过仲裁来维护自身的合法权益的，但一定要留意相关的法律规定，并且认真收集证据。

三、没有劳动合同评工伤怎么评

倘若没有签订劳动合同却需要评定工伤，这时候其实可以通过以下一些途径来处理。

首先，得用心收集那些能够证明存在劳动关系的证据。

像是工资发放记录，那上面会清楚地显示每个月的薪资情况，这就是很有力的证明；

工作证也很关键，它能直接表明你在该用人单位工作的身份；

还有考勤记录，能反映出你上班的时间和出勤情况等。

接着，要由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门来进行工伤认定申请。

在申请的时候，必须提交相关的证据材料，其中包括事故发生的具体时间，精确到分秒都更地点也要明确到具体的街道、门牌号等，原因更是要详细描述清楚，不能含糊其辞。

同时，还要把能证明劳动关系以及受伤事实的证据一并提交上去。

社会保险行政部门会对这些申请进行严格的审核，要是材料齐全且符合认定条件，就会作出工伤认定决定。

但如果用人单位不认可，也不用担心，你其实可以在规定的时间内申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

总之，一定要积极主动地收集证据，严格按照法定程序去申请工伤认定，这样才能更好地维护自身的合法权益。

当探讨没有劳动合同是不是非法用工这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如用人单位未签劳动合同超过一定期限，可能要支付双倍工资。另外，即使没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护，比如在工资支付、劳动保护、社会保险等方面。在实际生活中，很多劳动者会面临因无劳动合同而引发的权益受损问题。如果您对未签劳动合同下的工资索赔、事实劳动关系的认定等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

非全日制用工没有劳动合同扣工资怎么办

对用人单位扣工资的行为是其实可以向劳动局投诉的，在非全日制用工关系中，用人单位其实可以不签书面劳动合同，但没有权利随意扣工资。当地劳动行政主管部门接到投诉后会进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位及时给员工付工资。

一、非全日制用工没有劳动合同扣工资怎么办?

非全日制用工没有劳动合同扣工资的，其实可以向劳动局投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、非全日制用工的法律特征是如何的?

1、非全日制用工中劳动者的工资形式采用的是以小时为计算单位的计时工资制.

非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2、劳动者在同一用工单位每日或每周累计工作时间短。

非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。

3、非全日制用工中劳动关系的终止具有随时性。

非全日制用工中劳动关系终止随时性是指合同一方在不影响合同履行前提下通知对方即可解除双方的劳动合同。

三、公司违法扣工资的仲裁流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

总的来说，不管在非全日制用工还是全日制用工关系中，用人单位扣工资都严重侵犯了劳动者的合法权益，不过，非全日制用工关系中，用人单位不需要对不签劳动合同这种行为承担任何法律责任，非全日制用工是其实可以订立口头协议的。

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