导读：妊娠期女性员工在超出合同约定期间被解雇属非法行为，企业要按经济补偿标准两倍支付赔偿。经济补偿按员工在公司服务时长确...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退孕期女员工赔偿多少钱

导读：妊娠期女性员工在超出合同约定期间被解雇属非法行为，企业要按经济补偿标准两倍支付赔偿。经济补偿按员工在公司服务时长确定，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

一、辞退孕期女员工赔偿多少钱

在超出合同约定期间妊娠期女性员工被解雇时，这属于非法行为，企业应按照经济补偿标准的两倍向该女性员工支付赔偿金额。

而经济补偿则根据该女性员工在公司服务的时间长度来决定，每满一年就需支付其一个月的工资作为补偿。

若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；

若服务期限低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

这里所提到的月工资，是指该女性员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

二、辞退孕期女员工赔偿怎么算

解雇处于孕期阶段的女性职员无疑属于违法行径，相关用人机构必须承担相应的法律责任，并向受害者支付赔偿金。

赔偿金额的具体计算方式为，以经济补偿标准的双倍作为基准进行衡量。

而关于经济补偿的具体数额，则需根据该名劳动者在本单位所服务的年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资补偿。

若服务时间超过六个月但不足一整年，其对应的补偿月份计算为一整年；

相反地，若服务时间未达到六个月，则仅能得到半个月的薪资补偿。

三、辞退孕期女员工赔偿多少

对于处于妊娠期的女性员工而言，如果受到了不公正的解雇待遇，这无疑是一种违法行径。

对此类违规情况，中国相关的劳动法规明确规定了用人单位其实我们应当承担相应的赔偿责任。

通常情况下，赔偿金的数额将是经济补偿标准的双倍之和。

而至于如何确定经济补偿的具体金额，则需要根据劳动者在本单位服务的年限长短进行考量，即每满一年劳动者即可获得一个月的工资作为经济补偿。

但若劳动者在本单位的服务时间超过六个月却不足一年，那么其所能获得的经济补偿就相当于一整年的工资水平；

反之，若劳动者在本单位的服务时间未达到六个月，则可获得半个月的工资作为经济补偿。

当我们明晰辞退孕期女员工赔偿多少钱的问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，除了经济赔偿外，孕期女员工的福利待遇在辞退过程中该如何妥善处理，这涉及到孕期各项补贴、保险等方面。还有，如果女员工在孕期存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，公司辞退时又该遵循怎样的程序和标准。倘若你对辞退孕期女员工赔偿的具体计算方式、相关福利待遇处置等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。

怀孕女员工能辞退吗2025

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是其实可以以此辞退的即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。

一、怀孕女员工能辞退吗

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是其实可以以此辞退的即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。

在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的因劳动者过错，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者其实可以要求用人单位支付赔偿金。

不得已怀孕为由辞退员工。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。

二、哪些情况其实可以辞退怀孕员工

《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。?

1、违反单位规章制度

职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也其实可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。

2、在试用期间

如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，如果怀孕女职工在试用期内被证明为不符合用人单位录用条件的，单位是有权解除其劳动合同的。

但是，用人单位以员工试用期内不符合录用条件解除劳动合同，需要同时具备以下五个条件：

1劳动合同中有明确的试用期约定;

2试用期期限其实我们应当与劳动合同期限相对等;

3有明确的录用条件或不符合录用条件的界定，且已将该条件告知职工;

4用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件;

5解除劳动合同要在试用期内提出。

3、有严重失职行为

如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位其实可以无条件解除劳动合同。

4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。

5、兼职影响本职工作

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6、被追究刑事责任的

这六种情形都是劳动者本身存在重大过错，因此，即使《劳动合同法》中第四十二条对于孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊保护，但保护的范围并不及于该法的第三十九条。也就是说，孕期、产期、哺乳期妇女出现了法律规定的这六种情形之一，作为用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，并不违反法律的规定。

实践中，如果劳动者在孕期、产期、哺乳期，到期的劳动合同应是自动延续至三期结束，待劳动者结束三期，用人单位即可解除与劳动者的劳动合同，但是其实我们应当提前通知并支付给劳动者经济补偿金。

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