导读：在特定情形下公司可能需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，连续两次订立固定期限劳动合同且劳动者无相关规定情形，续订时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

连续签2次合同第3次公司不续签怎么赔

导读：在特定情形下公司可能需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，连续两次订立固定期限劳动合同且劳动者无相关规定情形，续订时除劳动者要求订固定期限外应订无固定期限合同，公司不续签属违法终止。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

一、连续签2次合同第3次公司不续签怎么赔

在该情形下，公司或许得支付经济补偿。

依据《劳动合同法》的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

倘若公司不续签，便属于违法终止劳动合同的情况。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

满六个月但不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

你可先与公司进行协商处理，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

二、连续签2次合同第3次不续签公司怎么赔

依据相关法律条例，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，就其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

倘若公司第三次不进行续签，这便属于违法终止劳动合同的状况。

公司需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准；

如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；

倘若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、连续签2次合同第3次本人不续签怎么赔

在中国，有这样一条重要的劳动合同规定。

当连续订立了二次固定期限劳动合同后，倘若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），也不存在第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）的情况，此时若要续订劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同外，就其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

到了第三次，你本人不续签的话，要分不同情况。

假如单位维持原来的劳动条件，而你却不续签，这种情况下是没有经济补偿的；

但要是单位降低了原来的劳动条件，你不愿意续签，那么单位就需要给你支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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连续签合同3次是否签终身

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着连续签合同3次是否签终身的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、连续签合同3次是否签终身

合同续签三次是终身合同。

只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就其实我们应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同续签一般签几年

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的其实我们应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同期满，不续签劳动合同：

1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金每服务一年需要支付一个月工资。

2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金每服务一年支付2个月工资。

3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同期满，按照劳动合同法四十四条第一款的规定，劳动合同终止，但是也需要和员工协商一致，如果员工愿意续签劳动合同的，公司终止劳动合同需要支付经济补偿金;如果不愿意续签劳动合同，劳动合同终止后，公司不需要支付经济补偿金;如果公司在续签劳动合同增加附加苛刻条款导致员工不愿意续签劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对连续签合同3次是否签终身问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，其实可以咨询律师给您解答。

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