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什么情况下公司辞退可以不赔偿

导读：试用期内，员工若被证实未达录用条件，公司有权结束雇佣关系且无需赔偿，如无法胜任工作、不满足专业技术水准等；严重违反规章制度，如擅自缺勤、泄露机密，公司可辞退无赔偿；有严重过失行为，如营私舞弊损害公司权益，公司可终止聘用；员工触犯法律被追究刑事责任，公司可解除合同。

一、什么情况下公司辞退其实可以不赔偿

试用期内，员工若被证实未能达到录用之条件，则其所属公司有权结束与该员工的雇佣关系，且不需承担任何赔偿责任。

举例来说，如员工无法胜任特定工作任务，或者无法满足所任职位所规定的专业技术水准等情况。

而当员工严重违背所在企业的规章制度时，例如出现多次未经批准擅自缺勤、泄露出公司的关键机密信息等行为，同样公司其实可以依据此种理由辞退该员工，无需进行额外赔偿。

其次，如果员工在职务过程中表现出严重的过失行为，比如恶意营私舞弊，为个人利益不惜损害公司权益，甚至造成了重大经济损失，那么公司也有权利终止对该员工的聘用。

最后，如果员工因触犯法律法规而被依法追究刑事责任，那么公司亦可据此解除与其之间的劳动合同。

二、什么情况下判监外执行案件

监外执行的具体情况通常包括以下几类情形：

首先，如果犯罪人患有严重疾病且需要迅速治疗或保护，其实可以进行保外就医；

其次，针对已经犯罪的女性罪犯来说，假如其正处于孕期或者正在哺乳自己的孩子，那么也其实可以考虑给予监外执行的机会；

再者，如果罪犯的生活无法自理，并且在实施暂予监外执行后不会对社会造成危害，那么这种情况下也其实可以考虑进行监外执行。

然而，对于那些被判处无期徒刑的罪犯，如果其中包含了怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，这种情况下同样其实可以进行暂予监外执行。

值得我们注意的是，对于那些可能会对社会构成威胁的罪犯，或者是那些具有自伤自残倾向的罪犯，都不应该给予保外就医的机会。

三、什么情况下公司开除员工不赔偿违法行为

若企业欲解除与员工的聘用关系且无需支付任何补偿金，那么通常会出现以下几种情况：

首先是员工严重违反了企业内部的规章制度，例如频繁无故缺勤、因严重渎职行为而对企业造成了重大经济损失等等；

其次是员工因触犯法律法规而被司法机关追究刑事责任；

最后则是在试用期内被证实无法满足岗位要求。

然而，企业必须具备充分的证据来证明以上情形确实发生过。

当我们明晰了什么情况下公司辞退其实可以不赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如在公司依据法定情形辞退员工时，相关的证据收集和程序合法性至关重要。若公司未能充分证明员工存在符合不赔偿辞退条件的行为，比如员工虽有一定过错但情节轻微，或者公司未按规定的程序进行辞退操作，都可能导致辞退行为被认定为违法，进而需要支付赔偿金。要是你对公司辞退的证据要求、程序规范等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

公司什么情况下会辞退员工

1、劳动者被依法追究了刑事责任的。2、虽然还在试用期内，但是能够证明其不符合录用条件的。3、劳动者不能胜任工作，在单位作出培训或者调整了岗位之后，还是不能胜任工作的。4、劳动者有严重违反用人单位的规章制度的。

依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

需要注意的是公司合法解除劳动合同员工是没有经济补偿的，公司违法解除合同的员，工其实可以要求公司继续履行劳动合同，不能继续履行劳动合同的应该给员工双倍的经济补偿。

单位辞退劳动者，一般是单位要求或者提出解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条-41条中，明确了单位辞退劳动者的情形。

用人单位若是基于《劳动合同法》第39条的规定，解除或终止劳动合同，此时不需要支付经济补偿金和赔偿金。但要是因为第40条、第41条规定的情形解除劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿金。当然，若是单位是违法解除劳动合同，此时就要向劳动者支付赔偿金。

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