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试用期离职劳动法怎么规定的

导读：试用期内劳动者离职需提前三天通知用人单位。用人单位存在多种情形时劳动者可解除劳动合同，如未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害权益、合同无效等。此外还有法律规定的其他情形。若用人单位强迫劳动或危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

一、试用期离职劳动法怎么规定的

在试用期内，劳动者如果想要离职，必须提前三天通知用人单位。

那用人单位在哪些情况下，劳动者其实可以解除劳动合同？比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，这就给劳动者的工作带来了风险和不便；

还有就是没有及时、足额地支付劳动报酬，劳动者付出了劳动，就应该得到应有的报酬；

另外，要是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是关乎劳动者权益的重要方面；

要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那劳动者也有权利解除合同；

要是因为本法第二十六条第一款规定的那些情形，导致劳动合同无效了，劳动者也其实可以解除合同；

除了这些，法律、行政法规中规定的其他劳动者其实可以解除劳动合同的情形，劳动者也其实可以据此行事。

而如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者的人身安全了，这时候劳动者其实可以立即解除劳动合同，都不需要事先告知用人单位，直接就其实可以走人的。

二、伤残鉴定后怎么计算赔偿

伤残鉴定之后，赔偿的计算主要是以《民法典》以及相关的司法解释为依据。

通常先明确伤残等级所对应的赔偿系数，像一级伤残的赔偿系数是100%等等。

接着计算各项赔偿项目，其中有医疗费（按照实际发生的金额计算）、误工费（依据误工的时间和收入的状况来确定）、护理费（根据护理的期限和护理的标准进行计算）、残疾赔偿金（根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入等，乘以赔偿年限再乘以伤残系数）、被扶养人生活费等。

另外，还可能有精神损害抚慰金等。

具体的赔偿金额需要根据实际的情况进行综合计算，并且要把责任划分等因素考虑进去。

在计算的过程中，必须严格按照法律规定和相关的标准来进行，以保证赔偿的合理性和合法性。

三、伤残鉴定后赔偿金谁出

伤残鉴定结束后，赔偿金一般由侵权方或者责任方来承担。

要是因为他人侵权而导致伤残，像交通事故里的肇事方，或者工作中遭遇工伤的用人单位等，就应该负责支付赔偿金。

在民事诉讼过程中，法院判决确定了赔偿金额之后，侵权方或者责任方得按照判决去履行支付的义务。

要是有保险存在，像是交强险、商业险或者工伤保险等，保险公司在保险的范围之内也应该承担相应的赔偿责任。

不过要是侵权方或者责任方没有能力承担全部的赔偿，保险公司在保险责任的范围之内先进行赔付之后，是其实可以向侵权方进行追偿的。

总之，到底由谁出赔偿金，得根据具体的侵权行为以及法律关系来确定。

当我们了解试用期离职劳动法怎么规定的之后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如试用期离职时工资的结算问题，根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不能无故拖欠。另外，试用期离职证明的开具也很重要，正规的离职证明对劳动者后续寻找新工作等有重要意义。倘若你对试用期离职后的工资核算细节、离职证明开具的具体要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你解惑。

劳动法试用期离职规定

试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。劳动法试用期辞职规定：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

一、劳动法试用期离职规定

试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。劳动法试用期辞职规定：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的;三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

《劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、劳动法试用期规定几个月

各位根据相关规定，试用期最长只能设定为六个月。以下是具体的试用期长度设定规则：

1.对于劳动合同期限不满三个月的情况，法律明确禁止设定试用期；

2.若劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么试用期时间不得超过一个月；倘若合同期限在一年以上且不满三年，那么试用期可设置为两个月；

3.最后，若是劳动合同期限三年以上，则试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期是每位进入企业的劳动者所必须经历的一个重要阶段，然而我国某些企业并未充分认识到试用期相关法律法规的重要性，时常出现拒绝员工在试用期内提出离职申请、员工在试用期内离职却未能获得相应报酬等违法现象。关于劳动法中有关试用期辞职的具体规定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定，劳动者在试用期期间的薪资待遇不应低于用人单位同岗位最低档工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十。

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