导读：一般主动辞职无补偿，但因用人单位差错，如未按时足额发薪、未依法缴纳社保等，劳动者以此解除劳动合同可获经济补偿。若用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主动辞职有补偿么

导读：一般主动辞职无补偿，但因用人单位差错，如未按时足额发薪、未依法缴纳社保等，劳动者以此解除劳动合同可获经济补偿。若用人单位与劳动者协商，劳动者主动提出辞职申请，用人单位也需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体标准不同。主动辞职有无补偿需依具体情况判断。

一、主动辞职有补偿么

一般来说，主动辞职的话，通常是没有补偿的。

不过，要是因为用人单位出了些差错，象是没按时足额给我们发劳动报酬，或者没依法给我们缴纳社会保险之类的情况，劳动者要是以这些为由解除劳动合同，那就能拿到经济补偿。

但是，如果是用人单位跟劳动者商量着一块儿解除劳动合同，并且是劳动者自己主动提出的辞职申请，这种情况下，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但还不到一年，就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，到底主动辞职有没有补偿，得根据具体的情况来判断。

我们可不能一概而论，得清楚了解自己的情况，才能知道到底能不能拿到那笔经济补偿。

二、主动辞职有经济补偿金吗

通常来讲，主动辞职一般是没有经济补偿金的。

只有在用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情况时，劳动者以此为由解除劳动合同，才能够主张经济补偿金。

比如，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同，用人单位就其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

然而，如果是劳动者因个人原因，像薪资待遇、职业发展等而主动提出辞职，通常是无法获得经济补偿金的。

三、主动辞职有n 1赔偿吗

一般来讲，要是员工自己主动提出辞职，通常是不会有“N 1”这样的赔偿的。

“N 1”这种赔偿，大多出现在用人单位解除劳动合同的那种情况里。

这里的“N”，其实就是员工在本单位工作的年限，每满一年，就得按照一个月工资的标准，给劳动者支付经济补偿。

而那个“1”，指的是代通知金，要是用人单位没有提前三十天，用书面形式通知劳动者本人要解除劳动合同，那就得支付这个代通知金。

不过，如果用人单位出现了一些违法的情形，就像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的情况，导致劳动者不得不主动辞职的话，劳动者是其实可以主张经济补偿的。

不过，这可不是那种严格意义上的“N 1”赔偿，虽然看起来有点像，但本质上还是有区别的。

反正，员工辞职的时候，到底有没有赔偿，得看具体的情况到底是咋样的。

当我们探讨主动辞职是否有补偿这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如在某些特殊情形下，即便看似是主动辞职，员工也可能获得补偿。例如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工以此为由主动辞职，是其实可以要求经济补偿的。另外，主动辞职后涉及到的竞业限制补偿等问题也较为复杂。若你对主动辞职相关的补偿范围、计算标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

主动辞职有补偿吗

劳动者自愿离职一般不能获得经济补偿金。但如果企业存在违法行为，如未及时足额支付工资、未缴纳社保费用或未提供必要的安全保障，劳动者因此选择离职，企业则需支付经济补偿金。因此，劳动者在离职前应了解自身权益，确保在必要时能依法获得经济补偿。

一、主动辞职有补偿吗

劳动者出于自愿而自主提请离职的情形多数而言是无法获取补偿金的。

但是，在特殊情况下，譬如用人企业未能及时、足额地支付员工工资，未按照规定为员工缴交社会保险费用或者在工作环境中未尽到必要的安全保障责任时，这些情况可能会导致劳动者选择结束与用人单位的雇佣关系，此时,用人企业其实我们应当依法向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、主动辞职有补偿金吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工其实可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“主动辞职有补偿吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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