导读：要先查看劳动合同中关于试用期及转正的约定。若公司无正当理由拖延转正，违反合同约定。可先与公司人力资源部门沟通，问清...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司一直拖着不转正怎么办

导读：要先查看劳动合同中关于试用期及转正的约定。若公司无正当理由拖延转正，违反合同约定。可先与公司人力资源部门沟通，问清原因并保存记录。若沟通无果，有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。期间要收集保存如劳动合同、工作邮件、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

一、公司一直拖着不转正怎么办

咱们先来瞧瞧您跟公司签的那份劳动合同里，关于试用期以及转正到底是咋约定的。

一般来讲，如果公司没啥正当理由就一直拖着不给转正，这就已经违反劳动合同的约定。

您其实可以先去找公司的人力资源部门聊聊，把拖延转正的原因给问清楚，并且得把这沟通的记录好好保存起来。

要是沟通了半天还是没啥结果，那您就有权利去劳动监察部门去投诉，或者也其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

您可一定要记得收集和保存那些能证明您工作表现、入职时间还有约定试用期之类的相关证据，像劳动合同、工作邮件、考勤记录之类的，这些东西可重要，能帮您好好维护自己的合法权益。

咱可不能怕麻烦，得把这些事儿都处理好咯，这样才能保障自己的权益不受侵害。

二、公司一直拖着不签劳动合同怎么办

咱国家的《劳动合同法》有这么个规定。

从用人单位开始用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是公司老是拖着不签合同，您可得先把能证明您跟公司有劳动关系的证据给保存好，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的。

接着，您其实可以先去找公司商量，让他们赶紧把劳动合同签了。

要是商量半天没个结果，您就其实可以去当地的劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能依法把自己的合法权益给维护好了。

这里得注意，申请仲裁是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。

这一年的时间可得记好了，可别错过，不然到时候想维权都难咯。

所以，要是遇到公司不签合同的情况，您就按照这些步骤来，一定能维护好自己的权益。

三、公司一直拖着工资不给发怎么办

要是公司老是拖着工资不发，那你其实可以这么做。

首先，你得跟公司好好沟通、好好商量，明确地要求他们赶紧把工资给发了，这时候，你一定要把你们之间的沟通记录好好保存起来，这可是很重要的证据。

要是商量了半天还是没结果，那你就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会出面进行调查，然后督促公司把工资给发到位。

除了这个办法，你还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把相关的证据都准备好，像劳动合同、工资条之类的，然后请求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

在申请仲裁是有时间限制的，仲裁时效是一年，得从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。

要是对仲裁裁决不满意，那也不用着急，在规定的期限内你还其实可以向法院提起诉讼。

总之，遇到这种情况一定要赶紧采取行动，可不能拖拖拉拉的，一定要好好维护自己的合法权益。

当遇到公司一直拖着不转正这种情况时，除了关注转正本身，还得留意相关权益保障问题。比如，在未转正期间的工资待遇是否合理，有些公司可能会以试用期为由压低工资，这是不符合法律规定的。另外，不转正可能影响员工的社保、公积金等福利的正常缴纳。这些问题都与员工的切身利益息息相关。要是你对未转正期间的工资核算、福利保障等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供帮助。

试用期过了拖着不转正怎么办

针对此问题，我们的建议先与单位协商。若无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。试用期结束后未正式录用，有权要求支付应得工资。对于违规用人单位，可投诉或仲裁维权。签署劳动合同时，可选择不设试用期或设合理试用期（最长不超过6个月）。具体时长根据合同期限定，非全日制合同不得设试用期。

一、试用期过了拖着不转正怎么办

针对该问题，您其实可以先与所在单位进行协商解决。

若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或提请劳动争议仲裁以维护自身权益。

关于试用期结束后公司未予正式录用的情况，您有权要求相关单位支付相其实我们应当得的工资报酬。

对于那些任意违反劳工法规、不予依法履行劳动义务的用人单位来说，依照现行法律规定，您其实可以选择向劳动监察机关进行投诉，或者主动维护自己的合法权益，通过提起劳动争议仲裁来维护自身利益。

其次，在签署劳动合同时，您有两种灵活选择：

既其实可以决定不设置试用期，又其实可以设立约定的适宜试用期。

然而，需要注意的是，试用期最长时限不得超过六个月。

具体而言，当劳动合同期限在六个月以内时，试用期不得超过十五天；

倘若劳动合同期限在六个月至一年内的话，则试用期不得超过三十日；

若劳动合同期限在1至2年之间，试用期最长不能超过六十日，并且，试用期必须包含在劳动合同期限之内。

而对于非全日制劳动合同，严格禁止合同双方设立试用期。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期过后辞退补偿应该怎么计算

试用期过后单位辞退劳动者，如果依法其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，补偿金应该根据劳动者在本单位的工龄，按每满一年付一个月工资的标准来算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期过了拖着不转正怎么办”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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