怀孕期间被公司辞退怎么办（怀孕期间被辞退怎么办）

导读：孕期遭公司辞退违反《中华人民共和国劳动法》相关规定。我们的建议当事人先与公司沟通，要求恢复劳动关系或给予经济赔偿。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕期间被公司辞退怎么办

导读：孕期遭公司辞退违反《中华人民共和国劳动法》相关规定。我们的建议当事人先与公司沟通，要求恢复劳动关系或给予经济赔偿。若沟通遇阻，可整理劳动合同、辞退通知、工资记录等材料，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。仲裁时可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，经济补偿按在单位服务年限，每满一年付一月平均工资。

一、怀孕期间被公司辞退怎么办

鉴于您在妊娠期间遭到公司辞退，这无疑是严重违反了《中华人民共和国劳动法》关于不得在孕期、产期和哺乳期对劳动者解除劳动合同的规定。

因此，我们我们的建议您第一时间与所在公司进行深入的沟通，明确指出其上述行为存在违法嫌疑，并要求公司立即恢复与您之间的劳动关系，或者为您提供相应的经济赔偿。

如果在与公司的沟通过程中遇到了障碍，您其实可以根据实际情况整理好相关的书面材料，例如完整有效的劳动合同文本、真实有效的辞退通知凭证以及工资发放记录等等，然后选择向当地的劳动监察部门反映问题，或者直接提出劳动仲裁申诉。

在劳动仲裁环节，您完全有权利要求原公司继续履行已经签订的劳动合同，或是依据经济补偿标准的双倍金额向您支付赔偿金。

而经济补偿则需要以您在当前工作单位累加服务的年限为准，每满一年即支付一个月的平均工资作为标准给付。

二、怀孕期间被起诉离婚如何应诉对方

在妊娠期内，女性享有一些特别的法律保护。

在普遍情况下，男方无权主动申请离婚案审理，除非是女方主动提出离婚请求或者人民法院经过周密考虑后认为确实需要对男方的离婚请求进行审查与立案审理的情形。

作为女性方即答辩人，您应全力以赴地确认自己所处的孕期这一特定阶段，并着重陈述男方提起离婚诉讼并不符合现行法律法规的相关规定。

同时，您还需尽可能搜集和整理有利于自身权益的各类证据，例如能证明夫妻感情尚属稳固的有力证据以及能够展现男方明显过错行为的关键性证据等等。

三、怀孕期间被抛弃算遗弃罪

在怀孕期间被抛弃，并不一定就构成遗弃罪。

遗弃罪，指的是对那些年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，本负有扶养义务却拒绝扶养，并且情节恶劣的行为。

就拿男方在女方怀孕期间来说，如果男方在法律上有扶养义务，像是处于婚姻关系存续期间，他本身有这个能力去扶养女方，却偏偏拒绝扶养，使得女方的生活陷入了极其严重的困境，这种情节恶劣的情况，那是有可能构成遗弃罪的。

然而，如果双方并没有建立起明确的扶养法律关系，或者说虽然有婚姻关系，但男方确实是因为一些客观原因，比如突发重大疾病、遭遇意外事故导致失去工作能力等，实在无法履行扶养义务，那可不能轻易地就认定为遗弃罪。

到底是否构成遗弃罪，得根据具体的案件情况，由司法机关进行综合的判断。

这就需要司法机关仔细考量各种因素，比如男方的实际情况、女方的生活状态以及相关的法律规定等等，从而做出一个公正合理的判定。

当我们了解怀孕期间被公司辞退怎么办后，还需关注一些相关要点。比如，若公司辞退后不按规定支付相应赔偿，员工该如何通过合法途径追讨赔偿款。另外，若员工在维权过程中，公司以各种不合理理由刁难、阻碍，员工又该如何应对。这些问题都与孕期被辞退后的权益保障紧密相关。倘若你在这方面还有疑惑，比如具体的赔偿计算标准、维权的有效流程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

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