导读：根据现行法律法规，劳动合同期限届满，雇佣方不再续签需向受雇员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位任职年限计算，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

期满不续签补偿金如何算

导读：根据现行法律法规，劳动合同期限届满，雇佣方不再续签需向受雇员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位任职年限计算，每满一年支付一个月薪资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月薪酬。这里的“月薪”是指劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均收入。

一、期满不续签补偿金如何算

根据现行法律法规规定，当劳动合同期限届满时，若雇佣方不再续签，则需向受雇员工支付相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿应按照受雇员工在本单位任职的年限进行计算，每满一年便须支付相当于该员工一个月薪资的金额作为补偿。

对于任职超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；

而对于任职未满六个月的情形，则需要向员工支付半个月薪酬作为经济补偿金。

在此过程中，所提及的“月薪”特指受雇员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入水平。

二、期满不续签补偿金如何计算出来

劳动合同期满后，如用人单位决定不再续签，需向劳动者支付相应的经济补偿金。

关于经济补偿的具体金额，应根据劳动者在本企业中任职的年限来确定。

每满一年，就需要按照当期法律规定，即支付相当于一个月基本工资的经济补偿。

若工作时间超过六个月但未满一年的，则视同为一年计。

至于不足半年者，也需给予半个月基本工资的补偿。

需要注意的是，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均所得。

三、期满不续签补偿金怎么计算的

劳动合同行将到期之际，若用人单位无意与劳动者延续合同，则有义务向劳动者给予相应的经济赔偿。

这部分经济赔偿将按照劳动者在该用人单位服务期限的长短来确定，每满一年即支付给劳动者相当于其一个月工资的金额作为补偿。

对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；

而对于服务期未满六个月的情况，则需向劳动者支付相当于半个月工资的金额作为补偿。

这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

当我们明晰期满不续签补偿金如何算之后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位是无需支付经济补偿金的。另外，经济补偿金的支付标准可能会因地区的一些特殊规定而略有差异。如果您对于期满不续签后补偿金的支付时间、支付方式等问题仍存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

劳动合同期满不续签经济补偿金如何算

1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，其实可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件比如降职降薪续签而劳动者不愿续签的，其实可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动合同期满不续签经济补偿金如何算

劳动合同到期未签，能否要求补偿分为以下几种情况：

1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。

2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不其实可以要求单位支付经济补偿金。

3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件比如降职降薪续签而劳动者不愿续签的，劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位的单方终止劳动关系仍可能要支付经济补偿。

根据劳动合同法第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：……五除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的;……”

由此可见，即使劳动合同到期，如果不希望继续聘用该劳动者的，用人单位也仍需要依法向劳动者支付经济补偿金，因此，不愿意支付该笔费用的用人单位，还是其实我们应当通过让劳动者主动申请辞职或者与劳动者协商好不要求经济补偿的方式来避免可能发生的该项支出。

劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的一类最为重要的合同，它明确了劳资关系，协调了用人单位和劳动者之间的利益关系。而对于劳动合同有期限的问题，如果期限已过，那么劳动合同不仅可能无法发挥其效用，还可能承担法律上的责任。

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