导读：劳动者在未签订劳动合同的情况下其实可以起诉。依据《劳动合同法》可主张要双倍工资，需先收集如工资条、考勤记录等能证明...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在单位上班没有合同能告吗

导读：劳动者在未签订劳动合同的情况下其实可以起诉。依据《劳动合同法》可主张要双倍工资，需先收集如工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保、支付双倍工资等。若单位不履行，可申请仲裁，对裁决不满可起诉，诉讼时效一般为一年，劳动者要及时维权。

一、在单位上班没有合同能告吗

是其实可以进行起诉的哦。

要是没签订劳动合同，劳动者就能够依据《劳动合同法》来主张要双倍工资啦。

劳动者首先得把工作相关的证据给收集好，像是工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这样就能证明存在劳动关系啦。

接着，就其实可以向劳动监察部门去投诉啦，让单位把社保给补缴了，把没签合同的双倍工资给支付了等等。

要是劳动监察部门处理完了，单位还是不履行的话，那劳动者就其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁啦。

要是对仲裁裁决不满意，还能够向法院提起诉讼。

不过这里得注意啦，诉讼是有时间限制的，一般是一年的时间，要从劳动者知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天开始计算哦。

所以，劳动者们一定要及时地去收集证据、去投诉、去申请仲裁或者起诉，可别错过时间啦，不然自己的权益可就没法得到很好的保障啦。

二、在单位上班两年没有签合同怎么办

要是在单位里工作了两年却一直没签合同，那咱们其实可以用这些办法来维护自己的权益。

按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，却没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

所以，你完全其实可以要求单位把这两年没签合同的双倍工资差额给你补上。

而且，这还意味着你已经和单位订立了无固定期限的劳动合同，你就其实可以主张自己已经和单位形成了那种没有固定期限的劳动关系。

你其实可以先试着和单位好好商量商量，要是商量不拢，就其实可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

要是对仲裁的裁决不服气，还能再向人民法院提起诉讼。

这里，你一定要记住把跟工作相关的证据好好保存着，像工资条、考勤记录之类的，这些都能证明你和单位之间劳动关系的存在。

这样到时候你维护自己权益的时候就更有底气。

三、在单位上班到60岁解除合同有补偿吗

通常来讲，男性员工到了60周岁，就达到法定退休年龄，这时候劳动合同就会终止，单位也就不用给员工支付经济补偿。

不过，如果单位没给员工办理退休手续，还继续让员工干活，并且也没签订新的劳动合同，在这种情况下解除劳动关系，单位很有可能就得根据员工在本单位工作的年限来支付经济补偿，经济补偿的标准是每满一年就给员工支付一个月的工资。

要是女性员工在50周岁左右达到法定退休年龄，单位要是想解除合同可得小心谨慎，要是单位违法解除了合同，那可是得支付经济补偿的。

总而言之，到底单位解除合同合不合法，以及要不要给补偿，这得具体情况具体分析，得看各种实际情况来判断。

比如说员工的工作表现、单位的规章制度等等这些因素，都可能会影响到单位解除合同的合法性以及是否需要给予补偿。

当我们关注在单位上班没有合同能不能告这个问题时，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如，如果没有合同且单位拖欠工资，劳动者不仅其实可以要求支付工资，还可主张相应的经济补偿金。另外，未签订劳动合同超过一定期限，劳动者有权要求单位支付双倍工资差额。这些都是维护自身合法权益的重要方面。现实中很多劳动者可能会对相关证据的收集、索赔的具体金额计算等存在疑惑。若你在这些方面有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

在单位上班受伤怎么办

我们的建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定，然后再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内，注意别过了时限。

我们的建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定，然后再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内，注意别过了时限。

《工伤保险条例》第三十一条，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤职工劳动能力鉴定管理办法

第十七条

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，其实可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。 对复查鉴定结论不服的，其实可以按照本办法第十六条规定申请再次鉴定。

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