导读：公司未经合法程序擅自降薪属违法不当行径。在此情况下，我们的建议先与公司管理层协商，表达不满并请求恢复原薪酬标准。若...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故降薪又不辞退怎么办理离职手续

导读：公司未经合法程序擅自降薪属违法不当行径。在此情况下，我们的建议先与公司管理层协商，表达不满并请求恢复原薪酬标准。若协商无果，可依据《劳动合同法》相关规定，以未足额支付报酬为由发书面通知解除劳动关系。离职时书面递交辞职信说明理由，同时要求公司结算薪酬、支付经济补偿金等。

一、公司无故降薪又不辞退怎么办理离职手续

若公司未经合法程序擅自降低员工薪水便构成了严重违反法律法规的不当行径。

在此种状况之下，我们的建议您首先尝试与公司管理层进行深入的交流和协商，明确表达出您对于此次降薪措施的强烈不满，并且请求其恢复原有合理的薪酬标准。

若经过协商仍未能解决问题，您其实可以选择依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，以用人单位未依照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬这一点作为切入点，向公司发出正式的书面通知，宣布解除双方之间的劳动关系。

在办理离职手续的过程中，务必以书面形式递交辞职信，说明辞职理由就是因为公司的非法降薪行为。

同时，还需敦请公司尽快结算薪酬，支付相应的经济补偿金等相关事宜。

二、公司无故降薪降职合法吗

用人单位无缘无故地对职员进行薪酬与职位方面的调整普遍属于不合法之举。

雇员与其所属的工作单位之间须依照劳动合同上所列明的规定和义务来行使其相应的权利和尽到其职责。

从理论上来讲，用人单位单方面对员工工资及职务进行减低或者调整，明显违背了双方签订的协议内容，侵犯了雇员的法律地位以及他们的正当权益。

因此，当遇到这样的情况，雇员有充足的理由与理由并发起保护自身权益的抗辩行动。

他们既其实可以选择通过与企业方进行友好协商寻求妥善解决方案，同时也保留向劳动监察机关提出投诉、申请劳动仲裁等法律途径以维系自身权益的可能。

三、公司无故降职降薪怎么办,取证流程

若贵司无缘无故实施了降职和降薪行为，以下为您提供获取有效证据所需的指导：

首先，妥善保管所有与降职降薪事宜相关的书面通知、电子邮件或者其他相关文件。

其次，请务必关注并收集能够证实薪资变动的相关证据，例如工资单、银行流水等。

此外，与上级领导或人力资源部门就此问题进行的沟通记录也应予以保留，例如聊天记录、电话录音等。

最后，向同仁征询旁证意见亦是一种有效途径，若有众多员工遭受类似待遇，集体维权将更为有利。

当我们探讨公司无故降薪又不辞退怎么办理离职手续时，还需关注一些相关要点。比如在办理离职手续过程中，要注意留存相关证据，像公司降薪的通知、工资条变化等，以备后续可能的维权之需。另外，离职时的经济补偿问题也至关重要，若符合法定情形，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。倘若你对离职手续的具体流程、证据留存的关键要点或者经济补偿的计算标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

公司无故降薪又不辞退怎么办

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司无故降薪又不辞退怎么办相关的法律方面知识。

一、公司无故降薪又不辞退怎么办

公司无故降薪是不合法的，劳动者其实可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，其实可以向劳动行政部门投诉，还其实可以是申请劳动仲裁维权。

公司无故降薪劳动者其实可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。

第一，不要相信公司口头降薪的说法，要求公司提供书面通知或说明。无论是公司口头告知，还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的渠道提出异议，表示不同意，并保留好证据。等之后发工资的时候，公司确实直接降薪了，那么就是劳动仲裁的时机。

第二，在取得证据后，其实可以被迫解除劳动合同。但千万不要是个人原因辞职。因为在公司降低工资的情况下，后续是肯定要申请劳动仲裁的。所以一定要是被迫解除劳动合同。理由就是公司违法降薪，千万别写成是自己原因辞职，也不要被公司套路，在个人原因辞职的书面上签字。否则基本就没有办法。而在这种情况下，申请劳动仲裁的实操流程是这样的：

一、收集证据。关键证据就是降低工资前后的工资记录。最好能够证明工资结构来说明是降低了哪一部分工资。

二、在证据收集齐全后，向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也其实可以，但我们的建议还是以邮寄的方式，因为当面送达不好取证。我们在邮寄的电子面单和信封上都要写上邮寄的主题，比如关于某某因为某某公司未足额支付工资而被迫解除劳动合同的通知书。这样即便公司拒收也算送达通知到位。并且在快递员上门取件时，我们要把完整封装好的邮件进行拍照或者录视频备用等邮件送达签收后，在网上查询的邮寄记录也要保存好。

三、带上劳动关系证据，工资的证据。被迫解除劳动合同的相关证据就其实可以去申请劳动仲裁。

四、劳动者还其实可以主张的请求有经济补偿金，公司降工资的差额部分。如果有其他克扣工资、加班费、未休年休假工资等等也其实可以一起主张。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、公司强制调岗变相辞退怎么办

公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者其实可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成其实可以向劳动行政部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还其实可以向法院起诉。

用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。

如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并其实我们应当支付经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、因为生病被公司辞退怎么办

因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者其实可以要求继续履行劳动合同，也其实可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者其实可以申请劳动仲裁维权。

赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司无故降薪又不辞退怎么办的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

公司无故降薪又不辞退怎么办理离职手续相关拓展阅读

公司无故降薪又不辞退怎么办

... 导读：公司未经合法程序擅自降薪属违法不当行径。在此情况下，我们的建议先与公司管理层协商，表达不满并请求恢复原薪酬标准。若协商无果，可依据《劳动合同法》相关规定，...更多公司无故降薪又不辞退怎么办理离职手续。