导读：服务员未签合同被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位用工超一月不满一年未签书面劳动合同，应每月付双倍工资，此...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

服务员没有签合同被辞退有补偿吗

导读：服务员未签合同被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位用工超一月不满一年未签书面劳动合同，应每月付双倍工资，此时辞退劳动者应给经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，满六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资；若因劳动者自身严重违规等法定情形被辞退，则无补偿。

一、服务员没有签合同被辞退有补偿吗

服务员未签合同被辞退是否有补偿，这得看具体情况。

要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。

在这种情况下被辞退，劳动者其实可以要求经济补偿，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。

如果满了六个月但不到一年，就按一年算；

要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。

然而，如果是因为服务员自己严重违反用人单位的规章制度等法定情形而被辞退，那就没有补偿了。

总之，要结合具体情况来判断服务员未签合同被辞退时到底该不该获得补偿。

二、服务员没有劳动合同不给开资怎么办

要是服务员压根儿就没签劳动合同，雇主还不给发工资，那首先得把相关的工作证据给收集起来，像工作服啦、工作牌啦、考勤记录啦，还有聊天记录之类的，这些能证明存在劳动关系的材料都得留好。

接着，就把这些材料拿去给当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会去调查核实的，然后督促用人单位把工资给结了。

要是投诉了之后问题还是没解决，那就其实可以申请劳动仲裁啦，把那些相关的证据和申请书都提交上去，要求裁决用人单位把工资给发了，并且赔偿相关的损失。

一般来说，劳动仲裁在受理后的45天内就能作出裁决啦。

要是对这个裁决不服，那就其实可以在15天之内去法院起诉。

在整个这个过程当中，一定要把所有的证据和相关的材料都好好地保存着，可不能弄丢了，这样才能更好地维护自己的合法权益。

要是证据没保存好，到时候想维权都难咯。

所以啊，服务员们可得留个心眼，遇到这种情况就按照这个步骤来，一定能把自己应得的工资和权益给争取回来。

三、服务员没有劳动合同拖欠工资怎么办

遇到这种情况，劳动者有这么些办法。

首先，得尽可能多地去收集那些能够证明劳动关系存在的证据，就像是工作证，那上面有单位的标识和自己的信息，还有考勤记录，能看出啥时候上班啥时候下班，工资条也很重要，能显示自己的工资发放情况，另外工作中那些文件往来也能当作证据。

接着，其实可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这件事儿。

要是投诉了半天没啥效果，那就赶紧向劳动仲裁机构申请仲裁呗。

劳动仲裁是不收费的，这一点大家可要记清楚。

在这个仲裁的过程当中，一定要明确地提出支付拖欠工资的诉求，可不能含糊其辞。

要是对仲裁的结果不太满意，那还其实可以去法院提起诉讼。

不过大家得注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

总之，劳动者一定要通过合法的途径，积极主动地去维护自己的权益，可不能怕麻烦就不管，自己的权益得自己好好争取。

当我们探讨服务员没有签合同被辞退是否有补偿这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，未签合同期间的双倍工资问题，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，辞退的合法性也很关键，如果是违法辞退，服务员还能获得相应的经济赔偿金。要是你对未签合同的双倍工资计算标准、违法辞退的认定等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

员工不服从安排被辞退有补偿吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工不服从安排被辞退有补偿吗相关的法律方面知识。

一、员工不服从安排被辞退有补偿吗

如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位，则员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还其实可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内，则员工因重大过错而被辞退是没有补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、个体户辞退员工不补偿能吗

看具体情况定。按劳动合同法第三十九条规定解除的，无需补偿。其他情况，如果是被辞退，补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有正当合法理由辞退，按上面标准支付双倍补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、新员工一个月被辞退是否有补偿

新员工一个月被辞退的能不能获得补偿金要看其被辞退的理由，如果该员工是因为自身存在下列过错情形被辞退的，则不能获得经济补偿金：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如果该员工不是因为上述原因被辞退的，则其实可以获得经济补偿金。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了员工不服从安排被辞退有补偿吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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