导读：雇佣合同中赔偿金规定涉及多方面。既包括雇主违反合约致劳动关系提前结束时的赔偿责任，也涵盖未提供劳动保护、未足额付薪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同赔偿金的法律规定有哪些条款和规定

导读：雇佣合同中赔偿金规定涉及多方面。既包括雇主违反合约致劳动关系提前结束时的赔偿责任，也涵盖未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等情况下员工解约时雇主应支付赔偿金的情形，还有非法解除合同也需支付赔偿金。且赔偿金计算基准一般是经济补偿标准的双倍。

一、劳动合同赔偿金的法律规定有哪些条款和规定

关于雇佣合同中所涉及的赔偿金规定，不仅涵盖了因雇主违反双方合约而导致劳动关系提前结束时所需要承担的赔偿责任，而且还包括对于雇主未能依照劳动合同中约定的条款提供相应的劳动保护措施、劳动环境以及未按时足额支付员工工资，以及未依法为员工缴纳社会保险费用等情况下，员工有权选择解约，而此时雇主也必须为此向员工支付相应的赔偿金。

如果雇主在未经法定程序的前提下非法解除与员工之间的劳动合同，同样也需要以同样的金额来支付赔偿金。

值得注意的是，赔偿金的计算基准通常是经济补偿标准的双倍。

二、劳动合同赔偿条款有哪些种类

在劳动合同中，赔偿条款主要涵盖以下几类内容：

当雇主违反了劳动合同规定，非法解除了或终止了劳动合同时，其实我们应当按照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金；

如果雇主未能按照劳动合同中的约定，为员工提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境，在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，而雇主则需要对其进行经济补偿；

若雇主未能及时且足额地支付员工的工资报酬，那么劳动者也其实可以选择解除劳动合同，此时，雇主同样需要承担经济补偿责任。

三、劳动合同赔偿金的法律规定包括哪些

劳动合同方面的赔偿金，通常会在用人单位因违法情节严重而解除或终止劳动合同时被要求予以支付。

如果用人单位未能按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的原则进行合法运作，错误地解除了或者终止了劳动合同，那么劳动者有权提出要求，要求用人单位继续履行原有的劳动合同条款；

但如果劳动者并未提出此类请求，或者由于其他原因导致劳工合同无法再次启动执行，那么用人单位应该依据相关法规，按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

当我们了解劳动合同赔偿金的法律规定有哪些条款和规定后，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如赔偿金的计算标准在不同情形下可能会有所差异，像因用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金时，具体的计算基数和工作年限的认定就较为关键。另外，在索要劳动合同赔偿金的过程中，证据的收集也至关重要，例如证明用人单位存在违法解除行为的相关材料等。若你对劳动合同赔偿金的计算细节、证据收集方法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你解惑。

劳动仲裁和工伤认定的法律规定是什么

如果先进行工伤认定，在申请劳动仲裁时才能得到劳动争议仲裁委和法院的支持，在劳动争议被受理后工伤认定会中止，在劳动争议裁决后恢复工伤认定程序。《工伤保险条例》规定，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，其实可以提出工伤认定申请。

在我们的现实生活当中，对于民事权利是存在着很多的救济途径的，比如说涉及到劳动者和用人单位之间的纠纷，是其实可以提起劳动仲裁的。当然，劳动仲裁当中也有很多是因为工伤认定发生的纠纷，因此很多人都想要了解一下。劳动仲裁和工伤认定的法律规定是什么?

一、劳动仲裁和工伤认定的法律规定是什么?

作为民事纠纷的救济途径，仲裁当然应具有更高的效力，但又不能一概否定工伤认定部门对劳动关系事实的认定。如果工伤认定之前已经劳动仲裁，或在工伤认定程序中申请劳动仲裁，仲裁委员会作出劳动关系的仲裁裁决应作为工伤认定的依据。但如果在工伤认定作出后，相对人对其中的劳动关系事实认定不服，又不提起行政诉讼，而是申请劳动仲裁，仲裁裁决恰好又作相反认定的，该裁决是否影响工伤认定决定的效力?

笔者认为，其实我们应当承认劳动仲裁裁决的权威性。但在工伤行政认定行为生效后再申请对劳动关系仲裁的，不利于行政稳定及效率。这涉及行政效率与民事权利保护的权衡，为了更好地平衡，在工伤认定程序中应注意释明，告知相对人可对劳动关系申请仲裁，征求是否申请，若放弃申请或认定程序结束前仍未申请的，可认为相对人放弃申请仲裁权利，可由工伤认定部门进行事实认定或由工伤认定部门委托劳动仲裁机构出具意见书。对该工伤认定中的事实认定，相对人不得再申请劳动仲裁，只能提起行政诉讼。

二、工伤认定与劳动仲裁的管辖

《工伤保险条例》规定工伤认定须向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。闽劳社文[2005]253号文件规定，在生产经营地进行工伤认定。该两者分别规定了工伤认定的级别管辖和地域管辖原则。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第五条又规定：工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，并实行省级调剂金制度。因此，工伤认定一般向生产经营地的市级工伤认定部门申请。而根据《企业劳动争议处理条例》第十八条，劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样，同一工伤认定案件，如果对劳动关系申请仲裁，则工伤认定与劳动仲裁不论在级别还是地域管辖上都可能存在冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，其实可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构，或所在辖区的县级仲裁机构进行仲裁;在相对人不申请仲裁时，可由工伤认定部门向所在劳动社会保障部门的仲裁机构委托出具意见书。

通过上述分析，笔者认为，工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门其实可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的，其实可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。

工伤认定程序中，劳动关系争议已经仲裁裁决的，工伤认定应以裁决为基础;工伤认定中当事人未申请仲裁的，应告知当事人有权申请仲裁，被受理后工伤认定中止，待裁决作出后恢复认定程序;如果在工伤认定中，当事人经告知后不申请仲裁的，可委托仲裁机构出具意见，之后当事人不得就劳动关系的存否再申请仲裁，也不得对该仲裁机构的意见提起民事诉讼。相对人不申请仲裁的，不影响工伤认定程序的进行，劳动关系仲裁并非工伤认定的前置程序。

首先，小编在这里给大家介绍了一下劳动仲裁和工伤认定之间的关系。也就是根据我国法律的规定，如果对于工伤认定的结果不满意的话，那么是其实可以提起相应的劳动仲裁的，当然需要提供一下证据。

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