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不签订劳动合同怎么办

导读：用人单位若未与雇员签劳资合约，雇员可按法定程序要求支付双倍工资补偿。若雇佣员工后一个月至满一年未订书面劳工合同，用人单位需依法每月支付雇员两倍正常工资报酬。劳动者要谨慎收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭据、工作证件、考勤记录等。

一、不签订劳动合同怎么办

若用人单位未能与其雇员签署劳资合约，则该雇员有权利依照法定程序向用人单位要求支付双倍工资作为补偿。

在用人单位雇佣员工之后长达一个月至满一年之间未能与之订下书面劳工合同的，必须遵循相关法律规定，向上述雇员每个月支付两倍于正常工资数额的报酬。

劳动者务必谨慎收集能够印证劳动关系具体存在的各种证据，例如工资支付凭据、工作证件以及考勤记录等等。

二、不签订劳动合同申请劳动仲裁有效吗

当针对未能签订劳动合同而提起的劳动仲裁申请被视为有效时，员工通常其实可以依法主张并追讨在没有签署正式书面劳动合同时所应享有的双倍工资差额等法定权益。

在此类情形中，劳动仲裁机构将依据双方当事人提交的证据材料以及案件的具体事实与情节，作出公正合理的裁定结果。

如果用人单位被认定确实存在签订劳动合同方面的违反法律法规行为，员工将有相当大的机会赢得相关赔偿。

三、不签订劳动合同支付双倍工资怎么办

如果用人单位在规定期限内仍未能按照法律规定与劳动者签署书面劳动合同，则须向劳动者支付双倍工资作为惩罚性赔偿。

在此情况下，劳动者其实我们应当首先积极搜集能够证明双方之间存在劳动关系的相关证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。

随后，劳动者其实可以尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题。

然而，若协商无果，劳动者便有权向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

值得注意的是，劳动者需确保自身在申请仲裁时的时效性，通常情况下，该时效为自劳动争议发生之日起计算的一年内。

当我们了解不签订劳动合同怎么办之后，还应关注与之相关的一些重要问题。比如不签劳动合同情况下双倍工资的计算标准，这直接关系到劳动者能获得多少经济补偿。还有就是不签劳动合同超过一定期限后，是否会被视为已订立无固定期限劳动合同，这对劳动者的权益保障有着重大意义。如果您在这些方面存在疑问，或者在实际生活中遭遇了不签劳动合同的困扰，想要进一步明晰自己的权益和应对方法，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导吧。

劳动法未签订劳动合同怎么办

在劳动法环境下，未签劳动合同，劳动者应要求用人单位立即签约，用人单位有责任与员工签订劳动合同。若用人单位未履行此义务，员工有权在工作满一个月后要求支付双倍工资。

一、劳动法未签订劳动合同怎么办

若未签署雇佣劳动合同时，作为劳动者可向用人单位提出即刻进行签约的请求，而用人单位则务必遵循规定同所有员工签订相应的劳动合同。如聘用方未能遵守此项义务，就业人员有权在工作满一个整月以后请求用人单位支付双倍薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动法未签订劳动合同赔偿金是多少

关于未签署劳动合同的赔偿标准规定如下：在用工之日起超过一个月但不足一年的时间内，若用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的基本薪酬作为补偿；而若是从用工之日开始计算已满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，此情形应被视作已经签订了无固定期限劳动合同，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同时起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的基本薪酬作为赔偿。

根据相关法律法规，通常情况下，受害者仅可获得额外11个月的双倍工资作为补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法未签订劳动合同怎么办”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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