导读：劳动者与用人单位未能达成续签劳动合同协议分两种情形。用人单位保持或提高原条件，劳动者拒绝续签，合同到期自动终止，用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工不续签合同怎么办理

导读：劳动者与用人单位未能达成续签劳动合同协议分两种情形。用人单位保持或提高原条件，劳动者拒绝续签，合同到期自动终止，用人单位无需补偿；降低条件劳动者不愿续签，用人单位应支付经济补偿金。用人单位要提前书面告知续订条件，让不续签劳动者签声明，协助交接、结清待遇，还需妥善保管资料防纠纷。

一、员工不续签合同怎么办理

在劳动者未能与用人单位达成续签劳动合同协议时，可分为两种具体情形。

如果是在用人单位保持原有或者提高了原订劳动合同所载明的相关条件基础之上，而劳动者却予以拒绝签订新的劳动合同，那么该劳动合同将会在到期之后自动终止，此种情况下，用人单位不必对劳动者作出经济补偿。

反之，如果在同等条件下，企业家提出了降低原定的劳动合同条件，劳动者也表示尊重自己意愿不愿续签合同，此时，用人单位其实我们应当依法向劳动者支付相应的经济补偿金。

根据实际操作规程，用人单位其实我们应当在即将到期的劳动合同期满之前，书面告知劳动者关于续订劳动合同的详细条件以及相关事宜。

对于已经明确表达出不再续签劳动合同意愿的劳动者，用人单位应要求他们书面签署相关声明或者文件，用以证明其明确的立场。

另外，用人单位还需要指导和协助劳动者完成工作交接手续，结清所有工资、福利待遇等事项。

为了避免潜在的法律纠纷，用人单位必须妥善保管相关书面资料和证据。

二、员工不续签合同就算直接离职吗

劳动合同期满后，员工不续签合同的话，不能立刻离职。

依据相关法律条文，员工得提前告知用人单位，通常需要提前30天以书面形式通知。

在这期间，员工依然要履行劳动合同所约定的义务，像遵守公司的规章制度等。

而且在离职的时候，员工得按照公司的规定办理工作交接等相关手续。

要是员工不按规定就直接离职，给用人单位带来损失了，用人单位有权利让员工承担赔偿责任，比如因为工作交接不到位而致使业务停滞所产生的损失等。

因此，即便员工不续签合同，也应该按照法定流程离职。

三、员工不续签合同要提前多少天告知

依据相关劳动法律法规，要是员工不续签劳动合同，通常得提前30天告知用人单位。

此规定是为了让用人单位有足够时间去安排工作交接、人员调整等事宜，从而降低员工离职带来的不良影响。

倘若员工未提前30天通知且给用人单位导致了损失，用人单位有权让员工赔偿相应损失。

不过在一些特殊状况下，像用人单位存在劳动合同法第三十八条所规定的情形（像未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等），员工能够随时告知用人单位解除劳动合同，且不受提前30天的约束。

当我们了解员工不续签合同怎么办理后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如员工不续签合同的经济补偿问题，若是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位无需支付经济补偿；但若是单位降低条件导致员工不续签，单位则需依法支付经济补偿。还有员工不续签后工作交接的规范流程也很重要，若处理不当可能引发后续纠纷。要是你对这些相关问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

员工不续签合同怎么办理

员工不续签合同，用人单位其实我们应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签，同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。

一、员工不续签合同怎么办理?

员工不续签合同的，用人单位其实我们应当保留相关证据，在劳动合同到期后双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。在续签合同的员工拒绝的时候，其实可以有以下做法：

1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。

3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

二、员工拒绝签订合同要怎么做

1、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，我们的建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，我们的建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不在企业了。

2、我们的建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。

3、我们的建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。

4、企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。

5、企业其实可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。

公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。

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