导读：合同到期不续签在某些情形下属于辞退。法律上，劳动合同期满则终止。若用人单位未维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司以合同到期不续签属于辞退吗

导读：合同到期不续签在某些情形下属于辞退。法律上，劳动合同期满则终止。若用人单位未维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位不续签属辞退，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资。若劳动者主动不续签且单位维持或提高条件，则不属于辞退，单位无需支付补偿。

一、公司以合同到期不续签属于辞退吗

合同到期不续签，在某些情形下属于辞退。

从法律层面来看，劳动合同期满，劳动合同就会终止。

倘若用人单位在合同到期后，未维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者又不同意续订，那么用人单位这种不续签的行为就属于辞退，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

不过，要是劳动者主动提出不续签，并且用人单位维持或提高了原劳动合同条件，这种情况就不属于辞退，用人单位无需支付经济补偿。

二、公司以合同到期为由把我辞退了怎么办

首先，需留意合同到期时的实际状况。

若是劳动合同，合同到期后，倘若公司不予以续签，且你不存在《劳动合同法》所规定的诸如严重违背用人单位规章制度等过错情形，那么公司其实我们应当向你支付经济补偿。

此经济补偿依据你在本单位的工作年限来计算，每满一年就需支付一个月工资的标准给你。

倘若公司是违法解除劳动合同（比如虽宣称合同到期，但实际上存在其实我们应当续签的法定情形），你便其实可以要求公司支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。

你其实可以先试着与公司进行协商来解决问题，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

在这个过程中，要注意收集相关证据，像工作证、工资条、考勤记录等。

三、公司以合同到期辞退员工怎么补偿

在中国的法律范畴内，当公司以合同到期为缘由辞退员工时，通常存在两种补偿情形。

其一，倘若用人单位保持或提升劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不愿意续订，那么这种情况下，用人单位无需给予经济补偿。

这就好比公司提供了更优厚的待遇，但员工却因自身原因拒绝了续签，公司自然无需承担经济补偿的责任。

其二，除了上述那种劳动者主动拒绝续签的情况之外，当劳动合同期满，固定期限劳动合同终止时，用人单位就其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

例如，某员工在公司工作了三年零五个月，那么公司应向其支付四个月工资的经济补偿；

若员工工作了两年零三个月，公司则需支付两个半月工资的经济补偿。

当探讨公司以合同到期不续签是否属于辞退这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如合同到期不续签时的经济补偿问题，若用人单位决定不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。还有续签合同的相关程序问题，如果用人单位在合同到期前没有提前通知劳动者是否续签，可能也存在一定法律风险。若你对合同到期不续签的经济补偿标准、通知程序等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

不续签合同属于辞退吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不续签合同属于辞退吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

劳动纠纷律师收集整理了关于不续签合同属于辞退吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题我们的建议咨询律师。

一、不续签合同属于辞退吗

依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

1根据，《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。

2根据《劳动合同法》第82条之规定，如果不通知是否续签，而继续工作的话，那其实可以继续工作，并且其实可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。

3及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。

二、合同到期不续签我们应该怎么处理

1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。

2、劳动合同快到期了，其实可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位要签订劳动合同，就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。如果其实可以签，就签劳动合同。

3、合同到期不续约，也没通知走人，不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资，但当公司以原合同到期为由辞退的时候，其实可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司还要面临行政处罚，这样公司就不敢随意辞退了。

合同到期不续签我们可主动跟用人单位及时沟通，看用人单位是否还续签，也要看自己针对单位给出的条件看自己是否还选择继续续签合同，如果用人单位迟迟没有给出处理意见，那么自己还是其实可以继续工作的，也不算被辞退，此时也是已经形成了事实劳动关系的，不用害怕。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

对于不续签合同属于辞退吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，其实可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。

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