导读：被迫离职经济补偿金计算取决于劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被迫离职经济补偿金怎么算

导读：被迫离职经济补偿金计算取决于劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。获得补偿金需法定理由，如单位未提供劳动保护等。主张被迫离职要留存证据，以防权益受损。

一、被迫离职经济补偿金怎么算

被迫离职时的经济补偿金计算，主要是看劳动者在本单位工作了多少年。

每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过了六个月但还没满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

不过，要想获得被迫离职的经济补偿金，那得有法定的理由才行。

比如说单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些情况。

要是你主张自己是被迫离职的，那一定要好好留存相关的证据，这样就能证明单位存在违法的情形，才导致你不得不被迫离职。

咱们可得留个心眼，别让自己的权益受到损害。

二、被迫离职经济补偿金怎么算三个月

被迫离职时经济补偿金的计算方式。

这经济补偿金，主要是根据你在当前单位工作的年限以及月工资标准来算的。

就说按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过了六个月但没满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说你工作满了三个月，可还没到六个月，那经济补偿金就是半个月的工资；

要是满了六个月但没到一年，那就是一个月的工资。

这里的“月工资”，指的是你在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

这里面包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴之类的货币性收入。

总之，就是按照这些规定来计算你被迫离职时能拿到的经济补偿金。

三、被迫离职经济补偿金怎么算双倍赔偿

被迫离职时能拿到双倍经济补偿金的情况，大多出现在用人单位违法解除劳动合同的时候。

通常来讲，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。

要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违法解除了劳动合同，那劳动者就其实可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来给他们支付赔偿金。

这里得注意，所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

要算出具体的赔偿金额，就得把劳动者的工作年限和月工资等这些因素都结合起来算才行。

比如说，一个劳动者在单位工作了五年，他这五年的月平均工资是5000元，那按照规定，他应得的经济补偿金就是5乘以5000等于25000元。

要是用人单位违法解除合同，那他就能拿到25000乘以2等于50000元的赔偿金。

当我们了解了被迫离职经济补偿金怎么算之后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，在收集被迫离职的证据方面，像公司未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等相关证据的留存至关重要，这会直接影响经济补偿金的顺利获取。另外，经济补偿金的纳税问题也不容忽视，不同的补偿金额可能对应不同的纳税标准。如果您对被迫离职证据的收集方法、经济补偿金的纳税细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

被迫离职经济补偿金怎么算

员工因客观原因离职，有权向雇主索取经济补偿金。补偿金根据员工过去12个月平均工资计算，每满一年支付一个月工资，满6个月算一年，不满半年支付半个月工资。月工资超出当地平均工资三倍者，按三倍计算，累计不超过12年。“月工资”指劳动合同解除前12个月平均工资。

一、被迫离职经济补偿金怎么算

倘若员工因客观因素而不得不选择离开现职岗位，那么该名员工完全有权向雇主索取相应的经济补偿金。

具体来说，经济补偿金将依员工过去12个月内的月平均工资水平进行计算，每满一年份支付一次，且每次都以月为单位。

对于员工在公司服务期满6个月但不足一整年的情况，我们将视为已经服务了整整一年来处理；

至于服务时间未达到半年的，我们将给予他们半个月薪水作为经济补偿。

尽管如此，如果该名员工的月工资水平超出了雇主所在地直辖市或设立之市以及政府发布的当地上年度所有员工平均月工资的三倍以上，那么向他支付的经济补偿标准将按照这三倍的工资数额来计算，同时，补偿金额累计支付的上限不得超过12年。

这里提到的“月工资”，特指的是劳动者在劳动合同解约或者终止之前的最后12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被迫离职告知函自己写有法律效力吗

劳动者被迫离职后，如果劳动者提出离职的，自己写的告知函就具有法律效力。如果是用人单位解除合同的，告知函要用人单位出具才有效有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司存在以下违法行为，员工其实可以“被迫辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“被迫离职经济补偿金怎么算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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