导读：公司辞退员工未按劳动法赔偿时，员工可先与公司协商，要求其支付经济补偿金或赔偿金。若协商无果，可向公司所在地劳动争议...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退员工不按劳动法赔偿员工怎么办

导读：公司辞退员工未按劳动法赔偿时，员工可先与公司协商，要求其支付经济补偿金或赔偿金。若协商无果，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要备好劳动合同、辞退通知等证据。仲裁裁决有法律效力，若员工对裁决不满，可在规定时间内起诉。过程中要保存好证据以维护权益。

一、公司辞退员工不按劳动法赔偿员工怎么办

要是公司把员工给辞退了，却没按照劳动法给人家赔偿，那员工其实可以这么做。

一开始，我们先去找公司好好商量商量，让公司按照法律的要求，把该给的经济补偿金或者赔偿金给我们付了。

要是商量半天也没个结果，那我们就其实可以向公司所在地方的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

申请的时候，得把相关的证据准备好，像劳动合同、辞退通知之类的，这些东西可重要，能证明我们和公司之间的关系以及被辞退的情况。

仲裁委员会会依据法律规定还有具体的实际情况来做出裁决，这个裁决结果可是有法律效力的，公司和员工都得遵守。

要是员工对仲裁委员会的裁决不太满意，也别着急，在规定的时间内，我们还其实可以去法院提起诉讼。

在这整个过程当中，员工一定要记得把相关的证据好好保存着，可不能弄丢了，这样才能更好地维护自己的合法权益，可不能让自己白白受了委屈。

二、公司辞退员工反悔不承认咋办

倘若公司辞退员工之后又反悔不予以承认，那么员工其实可以采取如下措施。

首先，一定要妥善留存公司辞退的各类证据，象是辞退通知、邮件以及聊天记录等。

接着，与公司展开沟通，让公司明确其态度并且提供书面文件来确认辞退这一事实。

要是公司依然拒绝，员工就其实可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会展开调查核实工作。

倘若经核实公司确实辞退了员工，就会责令公司进行改正并且给予相应的处罚。

员工还能够申请劳动仲裁，提交相关的证据，仲裁庭会依据法律规定以及所提供的证据作出裁决，要求公司承担违法辞退所应承担的法律责任，比如支付经济赔偿金等。

总之，员工要主动积极地收集证据，借助合法的途径来维护自身的合法权益。

三、公司辞退员工并且拖欠工资怎么办

公司要是把员工给辞退了，还拖欠着工资，那可就是违法的行为。

辞退这事儿，要是公司没有啥正当理由，就把员工给无缘无故地辞退了，这就属于违法解除劳动合同，员工有权利要求公司给他们支付赔偿金。

再说说拖欠工资的问题，员工要是遇到这种情况，首先其实可以试着跟公司好好商量商量，让公司把工资给结了。

要是商量不下来，那就得赶紧收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，然后把这些证据拿好，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在劳动仲裁这个过程当中，员工其实可以主张自己被拖欠的工资，还有公司应该支付的赔偿金，

另外，要是有加班工资没给的，或者有未休年假的工资没结算的，也都其实可以一并主张。

这里得注意，劳动仲裁是有时间限制的，时效是一年，得从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。

所以，员工要是遇到公司辞退又拖欠工资的情况，可别慌，按照这些步骤来，就能维护好自己的合法权益。

当遇到公司辞退员工不按劳动法赔偿员工这种情况时，还有一些相关问题值得我们关注。比如员工在收集公司违法辞退证据方面要注意哪些细节，这直接关系到后续维权的成效。另外，若通过法律途径维权，整个流程和时间成本是怎样的，也是员工需要提前了解的。倘若你正面临公司辞退却未得到合理赔偿的困扰，或者对收集证据、维权流程等存在疑问，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和帮助。

公司辞退员工按劳动法应该怎样赔偿员工

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司辞退员工按劳动法应该怎样赔偿员工相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、公司辞退员工按劳动法应该怎样赔偿员工

公司辞退员工，应该按照《劳动合同法》的规定来赔偿员工，即公司违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍来给予员工赔偿；如果公司未违法，但有过错的，则需要给予员工经济补偿。经济补偿一般是员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月工资等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法规定员工发生工伤公司需要赔偿哪些

员工发生工伤首先要由单位向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。

在治疗、休养期间，单位其实我们应当全额开资，并报销全额医疗费用。依据所鉴定的伤残等级，由工伤保险管理部门支付一次性伤残补助金。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、公司单方面解除劳动合同，需要怎样赔偿员工呢

需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对公司辞退员工按劳动法应该怎样赔偿员工问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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