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临时工合同到期解聘公司要赔偿吗(临时工解聘补偿规定有哪些)

导读:关于“临时工”合同到期的经济补偿问题,若“临时工”属于非全日制用工,合同到期终止时无需支付经济补偿,因双方可随时通知对方终止用工;若与公司建立全日制劳动关...

导读:关于“临时工”合同到期的经济补偿问题,若“临时工”属于非全日制用工,合同到期终止时无需支付经济补偿,因双方可随时通...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工合同到期解聘公司要赔偿吗(临时工解聘补偿规定有哪些)

临时工合同到期解聘公司要赔偿吗

导读:关于“临时工”合同到期的经济补偿问题,若“临时工”属于非全日制用工,合同到期终止时无需支付经济补偿,因双方可随时通知对方终止用工;若与公司建立全日制劳动关系,合同到期公司不续签则应支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

一、临时工合同到期解聘公司要赔偿吗

首先需明确,此处的“临时工”若属于非全日制用工,在合同到期终止时无需支付经济补偿。

这是因为非全日制用工的双方当事人,任何一方都能随时通知对方终止用工。

然而,若所谓的“临时工”实际上是与公司建立了全日制劳动关系,当合同到期公司不续签时,公司其实我们应当支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其中,六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、临时工合同没到期其实可以离职吗

临时工在合同未到期时,一般是其实可以选择离职的,不过这期间需要遵循相应的法律规定以及合同约定。

从法律层面来讲,倘若临时工正处于试用期阶段,那么只需提前3日告知用人单位,便能够解除劳动合同;

要是已经过了试用期,就需要提前30日以书面形式向用人单位发出通知,这样也其实可以解除劳动合同。

这是劳动者依法所拥有的解除权。

然而,倘若临时工与用人单位在合同里有特殊的约定,像是约定了数额较高的违约金等限制离职的条款,在某些特定情况下,临时工可能就会受到一定的约束。

但要是这种约定违反了法律法规的强制性规定,就比如那些排除劳动者法定解除权的约定,是没有法律效力的。

所以说,在决定临时工是否其实可以离职以及如何离职时,一定要综合考量法定的情形以及合同中所约定的内容,这样才能确保自身的权益不受损害。

三、临时工合同未到期就辞职会扣钱

通常来讲,临时工合同没到期就想辞职,到底扣不扣钱,那得看合同上是咋约定的,还有具体的一些情况。

要是合同里清清楚楚地写明了提前辞职得交违约金之类的条款,并且这些条款是合法有效的,那按照约定,就有可能要扣钱。

可要是合同压根就没这方面的规定,一般就不能随随便便地扣钱。

劳动者可是有依法解除劳动合同的权利,只要提前跟用人单位说一声就行,一般提前3天通知就其实可以。

不过,如果因为劳动者自己擅自离职,给用人单位造成了损失,那用人单位就有权利让劳动者进行赔偿。

所以,临时工在准备辞职的时候,首先得好好看看合同上是怎么约定的,如果有不懂的地方,就赶紧跟用人单位商量商量,这样就能避免不必要的经济损失。

可别因为一时疏忽,给自己惹来麻烦。

当探讨临时工合同到期解聘公司是否要赔偿这个问题时,还需关注一些相关拓展情况。比如,若临时工在合同期内表现优异,公司却无故提前解聘,即便合同未到期,临时工也是有权要求赔偿的。再如,若合同到期后,公司以不合理理由拒绝续签,临时工同样可能获得相应补偿。而具体的赔偿标准、赔偿金额的计算等,可能因实际情况而有所不同。要是你对临时工解聘赔偿的具体标准、赔偿金额计算等还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业人员会为你解答。

临时工合同到期解聘公司要赔偿吗(临时工解聘补偿规定有哪些)

临时工解聘补偿规定有哪些

只要是劳动者没有法定过错的没有违法签订的劳动合同的单位辞退就要有补偿,临时工和正式工是没有区别的,只要与单位有劳动关系,不是劳动者本人过错并且不是自愿提出来辞职的,单位解聘劳动者就需要补偿劳动者,支付补偿金。

临时工解聘补偿有吗?

临时工解聘补偿符合条件的也是有补偿的,自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。辞退是否需要支付经济补偿金,按辞退情形而定。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:

一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位其实可以主张赔偿部分损失。

二、劳动者没有法定过错的,用人单位其实我们应当支付经济补偿金

劳动者没有法定过错,用人单位其实可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但其实我们应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的其实我们应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。

三、违法解除合同,其实我们应当支付赔偿金

用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位其实我们应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

临时工如果不是出于自愿并且没有出现过错给单位带来损失的,单位辞退临时工也是要支付补偿金的,在劳动合同没有到期的时候单位解除劳动者是违反劳动合同的,是违约行为,所以是需要支付二倍的补偿金的。


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