导读：女职工在孕期、产期、哺乳期受劳动法律法规特殊保护，用人单位不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期员工合同到期可以不续签吗

导读：女职工在孕期、产期、哺乳期受劳动法律法规特殊保护，用人单位不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若劳动合同期满，应延续至相应情形消失时终止。哺乳期内合同到期，单位需顺延至哺乳期结束，否则属违法终止。劳动者可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金（经济补偿标准二倍）。

一、哺乳期员工合同到期其实可以不续签吗

不其实可以。

依据我国的劳动法律法规，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。

倘若劳动合同期满，那么劳动合同应该延续到相应的情形消失时才终止。

哺乳期正处于这一特殊的保护期间，即便合同到期，单位也其实我们应当将合同期限顺延至哺乳期结束，要是不这样做，就属于违法终止劳动合同的行为。

劳动者有权要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。

二、哺乳期婴儿的抚养费标准是多少

哺乳期婴儿的抚养费标准通常依据父母的收入等情形来确定。

一般是按照月总收入的20%到30%来给予。

要是负担两个以上子女的抚养费，比例其实可以适当提升，但通常不能超过月总收入的50%。

如果没有固定收入，抚养费的数额其实可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照前面所说的比例来确定。

存在特殊情况时，能够适当提高或者降低前面所说的比例。

比如，假如父亲月总收入是1万元，那么抚养费大概在2000元到3000元上下。

具体的数额需要综合考量父母双方的经济能力以及当地的生活水平等因素。

倘若父母双方能够协商达成一致，也其实可以按照协商的结果来确定抚养费的数额。

三、哺乳期婴儿的抚养费标准是什么

哺乳期婴儿的抚养费标准通常依据月总收入的20%至30%来确定。

月总收入一般指的是工资性收入，像基本工资、奖金、津贴之类的。

要是有多个抚养人，总额不能超过月总收入的50%。

如果没有固定收入，就其实可以参照同行业的平均收入或者当地居民的消费支出标准来确定。

要是有特殊情况，比如子女长期患重大疾病、上学等实际需要较高费用，就其实可以适当提高比例，但一般不能超过月总收入的50%。

在具体计算的时候，要根据父母双方的实际收入情况以及当地的经济水平等因素进行综合考虑，目的是保障哺乳期婴儿的基本生活需求和健康成长。

当探讨哺乳期员工合同到期其实可以不续签吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如哺乳期员工合同期满后，用人单位若强行终止劳动合同，除了要支付经济补偿金外，还需支付赔偿金。另外，若哺乳期员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在履行法定程序后其实可以解除劳动合同，但这与合同到期不续签的情况有所不同。如果您对哺乳期员工合同到期后续的经济补偿标准、解除合同的法定程序等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

员工哺乳期合同到期能不续签吗

根据劳动合同法产假期间、哺乳期间用人单位都不能以合同到期终止劳动合同，劳动合同期限直接顺延至哺乳期结束。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察。

我们都知道在劳动合同里面，特别是在正式的公司或者企业里面，如果女员工怀孕就会有产假，同样在产假里面一般都是带薪休假的，福利也特别的好，那员工在休假期类合同到期了怎么办呢，那就来了解一下员工哺乳期合同到期能不续签吗?下面就来听听小编的看法。

一、员工哺乳期合同到期能不续签吗?

女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、哺乳期是多长时间从什么时候开始算？

哺乳期的时间规定：根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。 女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。

三、劳动合同到期单位不续签？

公司不会不签，如果不签意味着转为无固定期限劳动合同，劳动者可要求公司重新续订劳动合同，如果不续签，意味着违反劳动合同，如下：

一种观点认为：连续订立两次固定期限劳动合同后，只要员工提出续订劳动合同，用人单位必须续订劳动合同，即用人单位已经无权选择终止劳动合同。

另一种观点认为，连续订立两次固定期限劳动合同后，只有在双方都同意续订的时候，员工有权选择续订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，即用人单位有权选择终止劳动合同当然，用人单位需要按照法律规定终止劳动合同的经济补偿金。

综合上面所说的，员工哺乳期合同到期能不续签吗???公司一般是不会不与你续签的，如果不签的话他就算是违反了劳动合同，用人单位也会对你进行该有的经济赔偿，除非你在这期间做了违反公司纪律的事，所以你不用担心公司会无原无故的不与你续签。

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