导读：女子产假期间劳动合同届满时，用人单位不得拒绝续订。因为劳动者在孕育、分娩及哺乳这三个特定阶段，劳动合同应顺延至相关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

产假期间合同到期可以不续签吗

导读：女子产假期间劳动合同届满时，用人单位不得拒绝续订。因为劳动者在孕育、分娩及哺乳这三个特定阶段，劳动合同应顺延至相关情况消退后才能终止，这是为保障女性劳动者特殊阶段的基本权益。所以，用人单位有责任主动延续此类合同，待产假期满后再商议后续事宜。

一、产假期间合同到期其实可以不续签吗

女子在产假期间，劳动合同如若届满，依照相关法律法规，用人单位不得拒绝续订。

鉴于劳动者在此三个特定阶段（即孕育、分娩及哺乳）内，其劳动合同应相应地顺延至这些情况消退之后方可终止，以此方式来保障女性劳动者在此特殊阶段所应享受的基本权益。

因此，当此类劳动合同在产假期间届满之际，用人单位有责任主动将之延续，直至产假期满后再行商议后续事宜。

二、产假期间合同到期了会自动解除劳动合同吗

当产假时期与劳动合同到期日重合时，依据我国相关法律法规，劳动合同应该顺延至该类特殊情况消除之后方可停止延续，而不能自动结束。

特别是针对女职工群体，在其怀孕、分娩及哺乳期间内，用人单位均应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十条以及第四十一条的规定，不得以任何理由解除或终止与其签订的劳动合同。

若劳动合同在上述特殊时期届满，则应将其顺延至相应的特殊情况消除后再行终止。

此举旨在充分保障女性职工的特殊权益。

若用人单位在此期间擅自终止劳动合同，无疑构成了严重的违法行为，劳动者有权依法捍卫自身的合法权益，其实可以选择通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位继续履行劳动合同义务，或者向其索取相应的赔偿金。

三、产假期间合同到期需要续签吗

在女性劳动者怀孕生产哺乳期间，劳动合同到期后仍需继续签订下去。

这一规定的目的在于进一步保护处于生育关键阶段的女员工的特殊权益并确保其在此期间的工作及家庭生活环境持续保持稳定。

这种法律建构是基于明确的事实，即女性在孕期、产期以及哺乳期这段关键时期内，劳动合同顺理成章地延续到相关情形彻底消除为止再予以终止。

当探讨产假期间合同到期其实可以不续签吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如产假结束后女职工的岗位安排问题，用人单位不能随意降低女职工的工资待遇或调整其工作岗位，应恢复其原工作岗位。另外，若用人单位在女职工产假期间违法不续签合同，女职工除了其实可以要求继续履行合同外，还可主张相应的经济赔偿。如果您对产假结束后的岗位待遇保障、违法不续签的赔偿计算等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

产假期间合同到期是自动续签吗

劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也其实我们应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。不得以怀孕为由解雇女职工。

孕期劳动合约到期怎么办?

根据我国《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

劳动部有关文件规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。于劳动合同期限延期，所以您还处于劳动合同期内，保险、住院报销、生育津贴都是其实可以享有的。如果公司拖着不签，其实可以先向仲裁部门申请劳动仲裁，还不能解决，再向法院起诉。

相关法律规定

《劳动合同法》

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

在孕期劳动合约到期的话，根据劳动法规定公司是不能和孕妇解除劳动合约的，必须自动延续合约知道孕妇生产完，再来和员工进行探讨是否进行续约或者解约，如果公司在怀孕期间解除劳动合约其实可以向劳动部门进行申诉要求仲裁。

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