导读：若因工作失误被公司辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。若公司规章制度明确该行为属严重违纪且规章制度合法有效，辞退无需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作失误被公司开除有赔偿吗

导读：若因工作失误被公司辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。若公司规章制度明确该行为属严重违纪且规章制度合法有效，辞退无需赔偿；若规章制度未明确规定或制定程序不合法，辞退可能被认定违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿金，标准按工作年限计算，判断有无赔偿要结合规章制度与辞退情形综合考量。

一、工作失误被公司开除有赔偿吗

若因工作失误被公司辞退，是否有赔偿得看具体情况。

要是公司的规章制度明确表明这类行为属于严重违反规章制度，并且公司的规章制度合法有效，那公司辞退员工就不用给赔偿。

可要是公司的规章制度没明确规定该行为属于严重违纪，或者公司在制定规章制度时没按照法定程序来，那么这种辞退行为可能会被认定为违法解除劳动合同，员工有权利让公司支付经济赔偿金，标准是按工作年限来给，每满一年给一个月工资，满六年不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

总之，要判断有没有赔偿，得把公司的规章制度和具体的辞退情形结合起来综合考虑。

二、工作失误被辞退其实可以领取失业金吗

领取失业金需视具体情形而定。

若因工作失误被辞退，且满足非本人意愿中断就业这一条件，同时所在单位与本人已按规定履行缴费义务满1年，已办理失业登记并有求职需求，便可领取失业金。

然而，倘若单位能证明员工的工作失误属于严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，这对失业金的领取并无影响。

但要是因员工故意犯罪等法定不得领取失业金的情形而被辞退，就不能领取失业金了。

三、工作失误被公司辞退有补偿吗

因工作失误被公司辞退时，是否有补偿需依具体情况而定。

通常来讲，若工作失误属于严重违反公司规章制度，像故意重大失职致公司遭受巨大损失，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，一般是没有经济补偿的。

然而，若工作失误未达严重违反规章制度的程度，公司辞退员工则属于违法解除劳动合同。

在此情形下，员工有权让公司支付赔偿金，赔偿金标准是以经济补偿标准的二倍来计算。

经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

当探讨工作失误被公司开除是否有赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如公司是否有明确合理的规章制度来界定工作失误的程度及处理方式。若公司在没有充分证据证明员工的失误达到严重违反规章制度或给公司造成重大损害等法定解除情形时就开除员工，那可能构成违法解除劳动合同，员工是其实可以要求赔偿的。另外，赔偿的具体金额计算也有相应标准。要是你对工作失误开除赔偿的具体判定标准、赔偿金额计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

公务员工作失误会开除公职吗

公务员工作失误根据情节的轻重是有可能被开除公职的。开除公职是属于行政处分中的一种，处分结果计入个人档案。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

一、公务员工作失误会开除公职吗?

公务员工作失误根据情节的轻重是有可能被开除公职的。开除公职是属于行政处分中的一种，处分结果计入个人档案。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

二、相关的法律依据

【法律依据】

《公务员法》

第五十六条　处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第五十八条　公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

第五十九条　公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

第八十三条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：

一在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

二不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

三因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

四不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

五旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第八十四条　对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

一因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;

二患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

三女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;

四法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

第八十五条　辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定其实我们应当以书面形式通知被辞退的公务员。

被辞退的公务员，其实可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

第八十六条　公务员辞职或者被辞退，离职前其实我们应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

公务员属于国家公职人员岗位，是国家设立的重要职务之一。如果公务员在工作期间工作出现失误，是有可能会被开除公职的，但这需要根据情节的严重性来具体分析判断。希望公职人员都能够尽职尽责，任劳任怨为人民服务，不要发生不必要的工作失误。

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