导读：公司对员工岗位调整致劳动合同终止或解除时，补偿金额参照员工履职期限：每满一年给一个月薪酬；任职超六个月不足一年，按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司调岗赔偿怎么算赔偿金额

导读：公司对员工岗位调整致劳动合同终止或解除时，补偿金额参照员工履职期限：每满一年给一个月薪酬；任职超六个月不足一年，按一年薪酬回报；未满六个月支付半个月薪酬。若公司处理劳动合同违反法律法规，需按经济补偿标准数额的两倍向员工支付赔偿金额。

一、公司调岗赔偿怎么算赔偿金额

若因公司对员工岗位进行调整而致使劳动合同终止或解除，则一般的补偿金额参照该员工在公司履职期限，即按照每满一年给予该员工相当于其一个月薪酬的回报。

但如果该员工在公司的任职期超过了六个月且不足以达到一年的时间，在此情况下，亦可使其享受顶格一年的薪酬回报待遇。

倘若相关员工在公司的任职期未满六个月，此时应对他/她支付相当于半个月薪酬的经济补偿。

然而，若公司在处理劳动合同时违反了相关法律法规，其实我们应当按照经济补偿标准数额的两倍作为赔偿金额，偿付给相关员工。

二、公司调岗赔偿怎么算

若贵司怀揣私心、任意实施岗位调动事宜，且未深入沟通征得员工的认同，那么在此情况下，由于员工迫于压力而选择离职，贵司有责任向该员工支付相应的经济赔偿金。

关于经济赔偿金的计算方式如下：

依据该员工在本机构服务的时长进行核算，每满一整年即需对其支付相当于一个月工资数额的经济赔偿金；

若该员工已经为公司效力超过六个月却不足一整年，则按照一整年来计算；

若该员工在公司服务时间尚不足六个月，贵司也应向其支付相当于半个月工资数额的经济赔偿金。

三、公司调岗赔偿如何最高赔偿

若贵司的岗位调动行为违反了相关法律法规，导致员工因此辞去现有职务，则该员工极有可能有权向公司索取相应的经济补偿金。

然而，为了确保能够获取到最大程度的赔偿金额，关键在于证明公司的岗位调动决策并非出于公平合理的考虑，而是违法的。

举几个例子来说明，过度的岗位调整未经劳资双方充分磋商且达成共识；

岗位调整带有明显的惩戒或是带有歧视性质；

或者公司通过岗位调整大幅度地削弱了员工的薪资待遇和工作环境等等。

在这种情况下，员工其实我们应当积极主动地搜集相关证据，诸如关于岗位调整的书面通知、与劳动合同有关的文件、工资发放记录等材料。

当我们了解公司调岗赔偿怎么算赔偿金额后，还需关注一些相关要点。比如，若公司调岗不合理，员工拒绝后被违法辞退，此时的赔偿金额计算会有所不同，一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，赔偿金额还可能受员工在公司的工作年限、工资水平等多种因素影响。如果您对调岗赔偿中涉及的具体计算细节，比如奖金、津贴等是否纳入赔偿计算范围，或者对特殊情况下的赔偿标准存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。

不同意调岗赔偿金额是多少

不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。因为实际上如果劳动者不同意调岗的情况之下被违法辞退的话，是需要由用人单位对此进行一定的赔偿的，赔偿是需要按照经济补偿金两倍来进行计算。

一、不同意调岗赔偿金额是多少?

不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是其实可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者其实可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

二、哪些情况下用人单位其实可以对劳动者进行调岗

用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种：

第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位其实可以解除劳动合同。

第二、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。脱密期制度并非是劳动法领域明文规定的一种制度，但上海、北京、江苏地区都有脱密期的相关规定。

处于脱密期的劳动者，用人单位有权对其进行调岗，并按岗位调整后的工资标准进行工资的发放。

第三、用人单位内部管理制度。

第四、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位其实可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。

虽然用人单位有权根据自身生产经营需要调整劳动者的岗位及薪资待遇，但是用人单位不得滥用此权利来损害劳动者利益。如果双方为此发生争议，用人单位应对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。用人单位对劳动者进行调岗，应结合劳动者的工作技能、工作能力等方面进行。例如，将专业工程师调至司机岗位，则是明显不合理的岗位调整。

那我们的现实生活当中，现在用人单位如果要对劳动者的工作内容进行变更的话，首先是需要提前的告知劳动者并且征求劳动者的意见，如果劳动者不同意调岗是不能够随意的调岗的，而对于用人单位来说，如果不同意调岗就予以辞退，此时会发生一种违法辞退的情况，所以需要支付赔偿金。

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