导读：劳动合同到期，本人决定不续约，通常雇主无需承担法律补偿责任。但如果雇佣方存在未提供良好劳动环境、未足额支付报酬、未...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期自己不想续签了公司赔偿吗

导读：劳动合同到期，本人决定不续约，通常雇主无需承担法律补偿责任。但如果雇佣方存在未提供良好劳动环境、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等不当行为导致员工不愿续约，雇佣方应给予经济补偿。补偿按服务年限计算，每满一年发一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不足六个月付半月工资，“月工资”指终止日前推12个月平均薪资。

一、合同到期自己不想续签了公司赔偿吗

若在通常情况下，劳动合同到期后，由您本人决定不再续约，则雇主并不需要对此承担相应法律补偿责任。

然而，当存在某些特定情況时，诸如雇佣方曾有过未能按劳动合同约定提供良好劳动环境、未按时且足额支付劳动者报酬以及未能依照法律规定为员工缴纳社保费用等行为不当的情况，从而导致了您对续办劳动合同持有消极态度，那么在此种状况下，雇佣方其实我们应当对您作出相应的经济补充待遇。

这种经济补偿将根据您在该单位所服务的年限，以每满一年便向您发放一个月工资的方式进行计算。

对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，仍然按照一整年来计量；

而如果服务期尚不及六个月，那么将向您支付半個月工资作为经济补偿。

所谓“月工资”，系指您在劳动合同时效结束或终止日起向前推算十二个月内的平均薪资收入。

二、合同到期自己不续签公司有赔偿吗

在大多数情况下，倘若合同期满且您并不愿意续约，那么由此产生的法律责任由您本人承担，通常情况下，用人单位无需对您进行赔偿。

然而，如若在原合同的执行期间内，由于用人单位未能按照既定规定为您提供良好的工作环境或者未能按时全额发放薪酬等违法行为，以至于您决定不再续约，在此种状况下，用人单位也许不得不向您支付相应的经济补偿金。

再者，倘若用人单位欲以更合理或者保持原有合同条款不变的条件来与您签订新合同，而您依然选择放弃这个机会的话，用人单位是无需为此次事件支付任何赔偿的。

综上所述，我们必须根据合同履行实况以及续签条件等诸多细节问题逐一进行深层次的探讨和研究，才能确定是否需要赔偿。

因此，我强烈我们的建议您妥善保管所有与工作相关的各类证据资料，以便在未来可能发生的劳动争议中维护自身权益。

三、合同到期自己不续签算主动离职吗

当合同期满且您未能选择续约时，根据现行法规的规定，这种情况并不普遍被视为主动辞职。

所谓主动辞职，主要是指劳动者主动向雇主提出结束劳动合同的请求。

然而，合同到期未再续约，其原因源于原来合同所定的期限已经届满，属于法定情形。

不过值得我们特别重视的是，未予续签可能对您的某些权利产生影响。

例如，假设雇主愿意保持或者提升原先劳动合同中双方约定好的条件来进行续签，但是您却拒绝了这样的续订行为，那么雇主就没有必要向您提供任何形式的经济赔偿；

反过来说，如果雇主提出降低合同中的条件，甚至让您无法接受这个新条件的话，雇主则有义务向您支付相应的经济补偿。

总的来看，虽然合同到期未续签与主动辞职从法律角度考察和对于个人权益的影响力方面存在一定差异，但它们都标志着个人与企业之间合作关系的结束，因此无论何种情况，我们都应该充分理解并关注这些变化。

当我们探讨合同到期自己不想续签了公司是否赔偿这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，如果是因为公司降低了原来的劳动条件，导致员工不愿续签，这种情况下公司是需要支付经济补偿的；但如果公司维持或者提高劳动条件，员工仍然不想续签，公司一般无需赔偿。另外，对于经济补偿的具体计算标准也可能存在疑问。若你对合同到期不续签的具体情形判断、经济补偿计算等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

合同到期自己不想续签

劳动合同到期不续签其实可以领失业金，但领取失业金需要满足一定条件，包括已参加失业保险并缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业并已办理失业登记等。只有符合这些条件的失业人员才能领取失业金，以维持其基本生活所需。因此，在申请失业金前，失业人员需要了解相关规定并严格按照程序进行申请。

一、合同到期自己不想续签,其实可以拿赔偿失业金吗

劳动合同届满后若不再续订，则可申领失业救济金；

然而，在满足领取失业救济金的诸多条件中，必须严格遵循相关法规，如依法参加失业保险，其所在之单位及其个人已按照规定正常缴纳了失业保险费长达一年以上，同时也需按照法定程序进行失业登记手续。

《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

二非因本人意愿中断就业的；

三已办理失业登记，并有求职要求的。

二、合同到期自动离职公司是否有补偿

固定期限的劳动合同到期，劳动合同终止，如果用人单位提出不续签，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者不续签，又细分为两种情况：

1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位其实我们应当劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期自己不想续签,其实可以拿赔偿失业金吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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