导读：劳动合约到期后，若业主企业未同时续签，需向员工提供经济补偿。经济补偿依据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果劳动合同到期了没有续签有赔偿吗

导读：劳动合约到期后，若业主企业未同时续签，需向员工提供经济补偿。经济补偿依据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准。工作超过六个月不满一年的视为一年；工作未满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

一、如果劳动合同到期了没有续签有赔偿吗

若在劳动合约到期以后，业主企业未能同时进行续签，则应向该员工提供经济补偿。

一般来说，这里的经济补偿应根据该员工在该单位工作的年限，每满一年就需支付一个月的工资标准。

若该员工在该单位工作超过六个月但未满一年，则将其视为一年；

而若该员工在该单位工作未满六个月，则将向其支付半个月的工资作为经济补偿。

二、如果劳动合同没到期,辞职会怎么样呢

鉴于劳动合同尚未到期时，劳动者提出辞职能分为两种不同的情况。

首先，如果你选择在提前三十天的时间内向用人单位提交书面离职申请，便其实可以按照正规程序辞职。

此时，用人单位有义务为你在解除劳动合同之时办理所有必要的手续。

其次，假如你正处于试用期间，只需提前三个工作日向用人单位递交书面辞职申请便可。

一般来说，只要你遵循了法定的辞职流程，就不会产生任何负面影响。

三、如果劳动合同都在公司手里怎么办

在当前局势下，劳工方显然处于极为不利的境地，然而他们仍然拥有维护自身权益的途径。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主有责任将提前与员工签订并签署的劳动合同至少一式两份交予员工个人留存。

如若雇主未能履行这个法律义务，那么劳工方可首先尝试通过和平的方式，即与雇主进行协商解决，并请求后者妥善提供合法的劳动合同文件备查。

倘若这样的协商方式迟迟没有取得任何实质性的结果，劳工方其实可以考虑向当地的劳动监察机构提出正式举报，请求该机构出面勒令原雇主立即纠正错误行为。

在未来可能出现的劳动争议案件中，例如牵涉到薪资待遇、劳动时长等关键问题上的争议，如果雇主无法出示相关的劳动合同作为支撑其立场的有力证明，那无疑将使自己陷于难以自圆其说的被动局面。

与此同时，劳工方也需要关注和收藏那些能够直接或间接证明他们与雇主之间存在真实劳动关系的其他证据，例如领取工资的收款凭证、工作证件、考勤记录等等，以便在需要的时候随时调阅和使用。

当我们关注劳动合同到期没续签是否有赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如劳动合同到期后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位是无需支付经济补偿的。另外，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位其实我们应当支付经济补偿。你要是对劳动合同到期不续签的具体赔偿标准、赔偿计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。

劳动合同到期后没有续签后果有哪些

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司中员工有些人可能会遇到劳动合同到期公司却不予续签的情况。请注意这个情况，千万不要碍于情面而不向公司提出续签，须知道劳动合同到期后没有续签后果严重。要特别注意这种情况，因为这关系到当事人的劳动合法权益。下面律图小编就为你简单讲一下劳动合同到期后没有续签的后果。

劳动合同到期后没有续签的后果有哪些

1、如果单位不续签需要进行经济补偿

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

2、如果员工不续签要看具体情况

1如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

3、如果不续签如何进行经济补偿

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年之前的期限无法律效力。

起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

各位要对劳动合同到期后没有续签的情况重视起来，因为这关系到当事人自身的薪资酬劳以及劳动关系的正当性。千万不要碍于自身与公司的情面，而在劳动合同到期后不去找公司续签合同。有大量的劳动合同到期后没有续签的案例告诉我们，对此类情况千万要在一年之内找到公妥善解决，其实可以选择自己与公司内部调解 ，也其实可以选择咨询律图的专业律师来解决此事。

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