导读：试用期内劳动者解除劳动合同，提前三天通知单位即可。若单位无故阻挠辞职，劳动者应保留书面通知、聊天记录等证据，可向当...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职不给走该怎么应对

导读：试用期内劳动者解除劳动合同，提前三天通知单位即可。若单位无故阻挠辞职，劳动者应保留书面通知、聊天记录等证据，可向当地劳动监察部门投诉，促使单位履行解除义务。若投诉无果，可提起劳动仲裁要求经济补偿等。整个过程要注意保留证据，避免因疏忽损害自身合法权益。

一、试用期辞职不给走该怎么应对

在试用期里，劳动者要是想跟用人单位解除劳动合同，提前三天跟单位说就其实可以。

要是单位找各种理由不给劳动者辞职，那劳动者可得把相关的证据给保留好，像写的书面通知，还有聊天记录之类的。

然后，劳动者其实可以去当地的劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门督促用人单位履行解除劳动合同的义务。

劳动监察部门肯定会介入去调查的，让用人单位按照法律规定来处理这件事儿。

要是投诉了之后问题还是没解决，劳动者还其实可以去提起劳动仲裁，要求用人单位给支付经济补偿之类的。

整个过程中，劳动者一定要特别注意把证据都好好保留着，可不能弄丢，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。

要是证据没保留好，到时候想维权可能就麻烦。

所以，劳动者要时刻记得这一点，别因为疏忽而让自己的权益受到损害。

二、试用期辞职时工资不结清怎么办

当你处于试用期要辞职的时候，如果工资还没结清，那你就其实可以凭借《劳动合同法》来争取自己的权益。

咱

第一步，得赶紧跟用人单位好好沟通、好好商量，把工资具体的支付时间以及支付方式都给明确下来。

要是商量了半天也没个结果，那你就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会责令用人单位在规定的时间内把工资给支付了。

要是投诉之后问题还是没解决，那你就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿都给你。

在申请仲裁的时候，一定要记得准备好劳动合同、工资发放记录之类的相关证据，这些证据可很重要。

等仲裁裁决出来之后，如果用人单位还是不履行自己的义务，那你就其实可以向法院申请强制执行。

总而言之，咱们一定要积极主动地去维护自己的合法权益，这样才能确保自己的工资能够按时足额地拿到手，可不能让自己的权益受到半点损害。

三、试用期辞职不批怎么申请劳动仲裁

倘若在试用期内提出辞职却未获得批准，你其实可以依照如下步骤来申请劳动仲裁。

首先，务必准备齐全能够证明存在劳动关系的材料，像是那份具有法律效力的劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务，还有工资条，上面清晰地记录着你的薪资发放情况，这些都是证明劳动关系的重要依据。

接着，将精心准备好的仲裁申请书递交至当地的劳动争议仲裁委员会。

在申请书里，要详细写明申请人即你自己的基本信息，以及被申请人也就是所在单位的基本信息，清晰地阐述申请仲裁的具体请求，比如要求批准试用期辞职等，同时要充分陈述事实理由，着重说明试用期辞职未被批准的实际情况以及所依据的相关规定。

之后，劳动争议仲裁委员会会在收到申请书后的五日内作出是否受理的决定。

如果符合受理条件，便会在受理之日起四十五日内作出裁决。

在整个仲裁过程中，你要积极配合仲裁庭的各项工作，及时提供相关的证据和材料，以确保仲裁的顺利进行。

倘若单位存在违法违规的行为，也其实可以一并在仲裁申请中提出主张，维护自身的合法权益。

当我们了解试用期辞职不给走该怎么应对后，还需知道一些相关拓展内容。比如试用期辞职时工资结算问题，按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若单位拖欠，劳动者可依法维权。还有离职证明的开具问题，用人单位有义务为离职员工开具离职证明，若拒绝开具，会给劳动者后续求职等带来不便。要是你在试用期辞职过程中遇到工资结算纠纷、离职证明受阻等问题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律我们的建议。

试用期辞职公司不让走该怎么办

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期辞职公司不让走该怎么办问题带来帮助。

按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就其实可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果公司不让不辞，不支付试用期间应得的工资其实可以向当地劳动局提出劳动仲裁。

根据我国相关的法律规定，员工在试用期内要离职的话需要提前三天告知用人单位。如果员工在试用期内离职未提前告知用人单位的话，那就属于违法行为了，用人单位因此有遭受损失的，其实可以要求员工对此进行赔偿。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决试用期员工未提前三天直接走可不其实可以相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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