导读：赔偿金通常源于各类法律范畴情境。在侵权责任情形中，侵害他人合法权益并造成损失需支付赔偿金；违约时，违责方使对方受损...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况下赔偿金

导读：赔偿金通常源于各类法律范畴情境。在侵权责任情形中，侵害他人合法权益并造成损失需支付赔偿金；违约时，违责方使对方受损可能要承担赔偿责任；劳工关系中，雇主违法解除合同，劳动者有权获赔；产品质量、交通事故等领域满足法定条件也涉赔偿金。具体金额和条件依法规及个案定。

一、什么情况下赔偿金

此种赔偿金通常源于各类法律范畴之内的情境。

例如在侵权责任的情形之中，若另一方因行为不当而侵害到他人的合法权益，并对其带来实际损失之时，为了弥补此种损失，其可能有必要支付相关赔偿金。

同样的，在合约的违背情形之下，倘若某一方违反了合同中的规定使另一方遭受损失，则违责的一方亦很可能需要承受赔偿责任，并且支付恰当的赔偿金额。

又如在劳工法律关系层面上，当雇主违反法定原则解除雇佣合同时，劳动者有权获取赔偿金。

除此之外，在诸如产品品质不达标准导致消费者人身或财产受到损害、以及交通事故等等的领域内，只要满足特定的法定条件，同样无法避免涉及赔偿金的事宜。

至于具体的赔偿金额以及条件，均需严格遵守相关法律法规及个案实情来予以确定。

二、什么情况下不会承担违约赔偿

在通常情况下，有如下五种情形不必偿付违约赔偿责任：

首先是自然灾害、战争等无法预知、不可避免及无人能够克服的不可抗力因素的出现，进而导致无法如约履行合同；

其次，是当合同明确约定的免责条件出现时，只要该约定并未违背法律法规的禁止性规定，便可豁免违约责任；

再次，如果是由于对方先行违反合同条款，造成我方无法继续履行合同义务，且我方在此过程中并无过失行为；

其四，倘若我方已经尽到了应有的职责与努力，且无可避免地产生了违约现象；

最后，如果是因为合同本身存在效力问题或者被依法撤销而引发的违约赔偿责任，则同样其实可以得到豁免。

然而，需要特别提醒大家的是，想要达到完全排除违约赔偿责任的目的，需要提供充足的证据以初步展现符合上述各环节的情景。

三、什么情况下签字按手印无效

在众多的情形下，签名以及按下手印的方式可能无法产生有效的法律效应。

以下列举了几例可能发生无效现象的场景：

首先，当签署以及按下手印时，对方采用欺骗或是威胁手段，彼此外界影响从而导致自身不能够真实地表达真实意愿。

举个例子来说，如果受方被迫或是被错误的指引做出了背离自我决定的行为。

其次，对于那些在知觉之外的范畴逗留的无民事行为能力者或者是限民事行为能力者，他们所签署以及按下手印的文件也可能面临相似的困境。

比如说，未成年人如果未获得法定代理人的许可，就擅自签署了重大的合同。

再次，如果合同书中涉及到的内容和条款严重违反了立法以及行政管理规范的基本要求，如在合同书中包含非法的交易行为，这样的情况也会导致其无效。

最后，如果在签署以及按下手印之前，受方产生了重大误解，对合同中的某些关键条款产生了错误理解时，这种情况同样有可能使得所签署的文件无效。

总而言之，是否能够产生有效的法律作用，需要从多个层次进行全面评估，如要考虑当事人的意愿表达、行为能力、以及合同内容的合法性等因素。

假如在日常生活中发现对自己的签名以及按下手印的问题心存疑虑，其实可以借助于法律手段来进行调整。

当我们探讨什么情况下有赔偿金时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如赔偿金的具体计算标准问题，不同的情形下计算方式可能大不相同，像在工伤赔偿中，要根据伤残等级、本人工资等多方面因素来确定；再如赔偿金额的支付方式，是一次性支付还是分期支付等，也会因具体情况而有所差异。倘若你对赔偿金的计算标准、支付方式等还有疑惑，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

什么情况下双倍赔偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形，用人单位解除劳动合同就属于违法解除。

用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形，用人单位解除劳动合同就属于违法解除。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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