导读：合同期满想继续签约，应先与对方就续约充分沟通，表达续约意愿，法理上这可视为合同延续或续签。若原合同有续约特别规定，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期还想继续签约怎么办

导读：合同期满想继续签约，应先与对方就续约充分沟通，表达续约意愿，法理上这可视为合同延续或续签。若原合同有续约特别规定，要按约定行事；未提及续约事宜，可提出续订请求并明确期望。对方愿意续约，应签新书面合同明确权利义务；若对方拒绝，要提前做好应对措施。

一、合同到期还想继续签约怎么办

当合同期满时，如欲继续签约，首先我们的建议您事先与合同另一方就续约问题展开充分的沟通，明确表达续约的愿望和意愿。

在法理层面，此行为可被认定为合同的延续或续签。

如果原始合同中有关于续约事项的特别规定，例如明确约定在合同期满之前须经过一定期间内双方共同协商决定是否续约，或是规定了续约所需满足的特定条件等，那么您其实我们应当严格遵循原合同中的相关约定行事。

倘若原始合同并未提及续约事宜，您可向合同对方提出续订合同的正式请求，明确表述您关于续约期限、约定条款、附加条件等核心要素的期望。

在接到您的请求之后，若合同对方表示愿意续约，则双方应共同签署新的书面合同，以重新明确各自的权利和义务。

值得注意的是，若合同对方拒绝续约，您务必提前做好相应的应对措施。

二、合同到期还需要解除合同协议吗

当合同到期时，通常无需特意签订解除合同的协议。

因为合同到期后，其权利义务关系会自然终止。

不过，在某些特殊情况里，可能会签订相关协议。

比如，双方在合同履行期间存在一些特殊事宜，需要进一步明确或处理，象是否有未结清的款项、保密义务是否继续等。

这种情况下签订的协议更象是对合同到期后相关后续事宜的约定，而不是严格意义上的解除合同协议。

总之，一般来说合同到期不用签解除协议，但在有特殊需求时其实可以签订类似处理后续事宜的协议。

三、合同到期还在上班其实可以提被迫离职吗

合同到期后仍继续上班，便形成了事实劳动关系。

若存在某些法定情形，劳动者可提出被迫离职。

比如，单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的状况。

在此情形下，劳动者提出被迫离职，有权让单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准一般依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六年以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

然而，若不存在上述法定情形，仅仅是合同到期未续签却继续上班，此时提出被迫离职就缺乏法律依据。

当我们关注合同到期还想继续签约怎么办这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。比如在续签合同过程中，可能会涉及到合同条款的变更问题，一些关键条款如工作内容、薪酬待遇等可能会根据实际情况有所调整，双方需要重新协商达成一致。另外，若一方不同意续签，另一方该如何保障自身权益也是需要考虑的。如果你对合同续签的条款协商、权益保障等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。

劳动合同到期没有继续续签算解约吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同到期没有继续续签算解约吗进行了解答，希望能解答您的问题。

一、劳动合同到期没有继续续签算解约吗

1、劳动合同到期后不续签的，只是劳动合同的终止，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。

2、根据法律规定，劳动合同期满的，视为劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照前款规定终止固定期限劳动合同的，其实我们应当支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期后劳动者不续签有补偿么

劳动合同到期后劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、签了劳动协议能不签劳动合同吗

只签订劳动协议不签合同不其实可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。

如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者其实可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到劳动合同到期没有继续续签算解约吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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