导读：劳动合同通常至少需两份，单位和劳动者各持一份。若劳动合同都在单位手中，劳动者有权要求单位归还。依据《劳动合同法》，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同在单位手里能否要回

导读：劳动合同通常至少需两份，单位和劳动者各持一份。若劳动合同都在单位手中，劳动者有权要求单位归还。依据《劳动合同法》，单位未交文本给劳动者，劳动行政部门会责令改正，造成损害要担责。劳动者可先与单位沟通，若不行可向劳动监察部门投诉，以保障自身合法权益。

一、劳动合同在单位手里能否要回

劳动合同，通常得至少有两份才行，一份在单位那儿，一份得在劳动者手里。

要是这劳动合同最后都在单位手里攥着，那你可就有权利去要求单位把它还给你。

根据《劳动合同法》的相关规定，要是用人单位没有把劳动合同文本交给劳动者，那劳动行政部门就会责令他们改正。

要是因为这事给劳动者造成了什么损害，那用人单位还得承担赔偿责任。

你其实可以找个时间跟单位好好沟通沟通，把你想要拿回劳动合同的意愿给表达清楚。

要是单位不听你的，不愿意把合同还给你，那你就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门一接到你的投诉，就会赶紧督促单位去履行他们的义务，把劳动合同给你送回来。

总之，不管咋说，你都有权利去要求单位把劳动合同还给你，这样才能更好地保障你自己的合法权益，可别因为这事让自己吃亏。

二、劳动合同在不知情的签下去了有效吗

通常来讲，要是劳动者声称自己是在不知情的情况下签订的劳动合同，这就得具体情况具体分析，以此来判定合同的效力。

要是能找出证据，证明在签订合同那会儿，存在着欺诈行为，就像是用人单位故意把重要事实给藏起来，或者提供一些假信息把劳动者给误导了，又或者是存在胁迫、乘人之危的情况，导致劳动者违背了自己的真实意思去签合同，那这个劳动合同就很有可能被认定为无效或者是可撤销的。

比如说，用人单位明明知道某个工作条件特别恶劣，却故意不跟劳动者说，等劳动者签了合同才知道，这就属于欺诈。

不过，如果劳动者没办法提供证据来证明存在这些特殊的情形，只是单纯地说自己不知情，那要否定合同的效力可就有点难。

毕竟签了字一般就会被当作是对合同内容的认可。

所以，我我们的建议你一定要多收集一些相关的证据，像是那些能证明签订过程中出现了异常情况的聊天记录、录音之类的，这样到了需要的时候，你就能更好地维护自己的权益。

三、劳动合同在农场怎么才能拿回来

倘若你在农场里工作，一心想要拿回自己的劳动合同，不妨按照以下步骤来操作。

首先，你得主动与农场的负责人或者人力资源部门进行沟通。

要清晰地向他们表明你迫切希望拿回劳动合同的意愿，诚恳地请求他们协助你办理相关的手续。

这就像是你在向他们提出一个合理的请求，希望他们能给予你应有的帮助。

如果沟通之后没有任何结果，那么你其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

在投诉时，要详细地说明整个情况，把工作期间的考勤记录、工资发放凭证等相关证据都准备好并提供给劳动监察部门。

劳动监察部门会迅速介入调查，对农场施加压力，督促他们尽快解决问题。

要是遇到合同遗失这种情况，你要坚决要求农场出具证明。

这份证明要清晰地说明曾经与你签订过劳动合同，并且要包含合同的主要内容等重要信息。

与此同时，你一定要妥善保留好与农场相关的所有沟通记录、文件等资料。

这些资料就像是你的“武器”，在后续可能出现的法律纠纷中能够发挥重要的作用。

总之，你要始终牢记，一定要通过合法的途径去积极争取拿回劳动合同，维护自己的合法权益。

当探讨劳动合同在单位手里能否要回这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如劳动合同要回后若发现内容存在错误或遗漏，能否与单位协商修改补充。另外，若单位拒绝归还劳动合同，劳动者通过合法途径要回后，对于此前因单位扣留合同可能造成的权益损害，该如何主张赔偿也是关键。在劳动关系中，劳动合同关乎劳动者诸多权益。要是你对劳动合同要回后的权益保障、与单位协商修改合同等问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

劳动合同在单位手里如何确定劳动关系

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其它劳动者的证言等。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其它劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位其实我们应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位其实我们应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，其实我们应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院其实我们应当支持。用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同，如果劳动合同在单位手里如何确定劳动关系的答案是明确的，其实可以提供相应的工作证明等表明事实劳动关系，保证自身利益。如果不签订劳动合同，在劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间存在劳动关系，不承担其义务，由此劳动者利益也会损害。更多相关法律问题欢迎咨询律图网的律师。

劳动合同在单位手里能否要回相关拓展阅读

劳动合同在单位手里如何确定劳动关系

... 导读：劳动合同通常至少需两份，单位和劳动者各持一份。若劳动合同都在单位手中，劳动者有权要求单位归还。依据《劳动合同法》，单位未交文本给劳动者，劳动行政部门会责令...更多劳动合同在单位手里能否要回。