导读：劳动合同到期，员工若不打算续签可离职，此为劳动合同自然终结情况。但需按公司离职流程办理手续，如进行工作交接，否则给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期自己不续签可以马上离职吗

导读：劳动合同到期，员工若不打算续签可离职，此为劳动合同自然终结情况。但需按公司离职流程办理手续，如进行工作交接，否则给公司造成损失可能要承担赔偿责任。另外，若公司存在法定情形，如降低劳动条件致员工不愿续签，员工有权要求公司支付经济补偿。

一、合同到期自己不续签其实可以马上离职吗

通常来讲，劳动合同到期后，要是员工自己不打算续签，那是其实可以离职的。

这属于劳动合同自然终结的状况。

不过，员工还是得依照公司的离职流程去办理相关手续，像工作交接之类的。

要是员工没有履行好必要的交接义务，给公司带来了损失，公司有可能会让员工承担赔偿责任。

而且，即便只是合同到期不续签，员工也得留意公司是否存在一些法定情形，是其实我们应当支付经济补偿的，比如公司降低了劳动条件，使得员工不愿意续签等情况，在这种情况下，员工有权利要求公司支付经济补偿。

二、合同到期自己不想续签了能拿失业金吗

通常来讲，合同到期后自己不想续签的话，大概率是没法领取失业金的。

因为领取失业金一般要求是非本人意愿中断就业。

当合同到期，自己主动决定不续签，这属于本人意愿让就业中断，不符合领取失业金的基本要求。

不过，要是有一些特殊情况那就不一样了。

比如说，用人单位用降低劳动报酬等办法逼迫劳动者不续签合同，这种情况下，劳动者虽然说不续签，但实际上是属于非本人意愿中断就业，就有机会符合领取失业金的条件。

到底能不能领，得根据实际情况并结合当地的失业保险政策规定来判断。

三、合同到期自己主动离职有补偿吗

通常来讲，合同到期后自己主动离职是没有补偿的。

从法律层面而言，当劳动合同期满，劳动者主动提出不继续续签劳动合同，这属于劳动者单方面终止劳动合同关系，不符合《劳动合同法》中用人单位需支付经济补偿的规定情形。

不过，要是用人单位存在降低劳动报酬等违法情况，使得劳动者不愿续签合同，那么在此情形下，劳动者虽为主动离职，但有权要求用人单位支付经济补偿。

当我们探讨合同到期自己不续签是否其实可以马上离职这个问题时，还需关注一些相关要点。比如离职手续的办理，即便自己不续签打算离职，也其实我们应当按照公司规定和法律要求，妥善完成工作交接等离职手续，这不仅是对公司负责，也是保障自身权益的重要环节。另外，离职后的薪资结算问题也不容忽视，要确保自己应得的劳动报酬能准确、及时发放。若你对合同到期离职手续的具体流程、薪资结算的相关规定还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

自己辞职工资是立马结算吗

自己辞职工资也有可能不是立马结算的，这需要根据具体情况来定。如果和公司签署了劳动合约的，那么工资就会在发工资的时候才结算;如果说没有签署劳动合同的，那么公司就会当面结算清楚。

1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。

2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。

解除劳动关系时，用人单位其实我们应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，其实可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时其实我们应当提交书面仲裁申请书2份;证据清单和相应证据材料2份，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件1份。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

一般情况下辞职之后工资都是会在工资日才进行结算的，因为员工在进入公司工作的时候一般都会和公司签署一份劳动合同，这个时候还需要解除劳动合同，所以想要辞职的话，需要提前告知用人单位。

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