导读：公司裁员若符合法定情形，员工有权获赔偿金。需先确认裁员程序是否合法，如是否提前30天向工会或全体职工说明情况等。若...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被裁员怎么办才能要到赔偿金

导读：公司裁员若符合法定情形，员工有权获赔偿金。需先确认裁员程序是否合法，如是否提前30天向工会或全体职工说明情况等。若程序不合法可主张赔偿金，要收集保留劳动合同、工资条等证据。可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时要说明事实理由维护权益。

一、被裁员怎么办才能要到赔偿金

当公司进行裁员的时候，如果这是符合法定情形的，那您可是有权利获得赔偿金的。

咱得先好好确认一下公司的裁员程序到底合不合法。

比如说，公司有没有提前三十天把情况向工会或者全体职工说清楚，有没有认真听取工会或者职工的意见，有没有向劳动行政部门进行报告？这些都是很重要的方面。

要是发现程序不合法，那您就其实可以理直气壮地去主张赔偿金。

这时候，您得赶紧收集和保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作安排的记录、裁员通知之类的，这些都能帮到您。

之后，您其实可以找公司好好协商一下，把您的诉求清清楚楚地表达出来。

要是协商没结果，您也别着急，您其实可以向劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁。

在劳动仲裁的时候，您一定要把事实和理由说得明明白白的，然后依据相关的法律法规，坚定地维护好自己的权益。

二、被裁员的赔偿金怎么分配

那被裁员后的赔偿金，通常它也被叫做经济补偿。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。

每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高出三倍，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

总之，具体能拿到多少赔偿金，那得根据您在单位工作的年限以及您的工资情况来确定。

就好比您在单位工作了五年，每个月工资是8000元，而本地区上年度职工月平均工资是3000元，那您能拿到的经济补偿就是5乘以8000等于40000元。

要是您的工资高于三倍，那计算方式就又不一样，反正就是得根据具体情况来算清楚。

三、被裁员的赔偿金怎么算赔偿金额

在咱们国家的相关法律范畴内，那裁员的赔偿金计算，主要跟您的工作年限以及工资水平有着密切关系。

要是属于合法的裁员情况，经济补偿会按照您在本单位工作的年限来算，每满一年，就会给您支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

而要是属于违法裁员的话，那可就不一样，得依照前面所说的经济补偿标准的两倍来给您支付赔偿金。

大家得注意，这里所说的工资计算基数，一般指的就是您的应得工资，像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性的收入都算在内。

这样一来，大家就能清楚地知道自己在裁员情况下能拿到多少赔偿金，也能更好地维护自己的合法权益。

当我们明晰被裁员怎么办才能要到赔偿金后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以各种不合理理由拒绝支付赔偿金，员工该如何通过合法途径有效维权呢？另外，在与公司协商赔偿金的过程中，若涉及到加班补偿、未休年假补偿等其他权益，又该如何一并合理争取呢？这些情况都需要我们对相关法律有更深入的了解。如果您正面临被裁员且在赔偿金索要等方面存在疑问，或者对自身权益保障不太清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

公司裁员补偿金怎么算才合适

因为裁员而解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、公司裁员补偿金怎么算

《劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

单位在进行裁员的时候，也是要满足规定的条件，而不能借口效益不好裁员，这样就属于违法裁员，自然单位就要承担相应的法律责任，对员工做出相应的赔偿。而在合法裁员的时候也是需要做出补偿，这里的性质不同，各位一定要注意进行区分。

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