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合同到期了公司不续要提前通知吗

导读：劳动法律规定，合同到期公司决定不续约时，通常需提前通知员工，以便其寻找新工作，避免失业时间过长。不同国家和地区提前通知时间有差异，如有的需提前30天，有的是45天或60天等。若公司未按规定通知，员工可能有权要求经济补偿，金额依当地法规及工作年限等确定。提前通知体现尊重，可避免纠纷损失。

一、合同到期了公司不续要提前通知吗

在一般的劳动法律规定中，当合同到期时，如果公司决定不继续续约，通常是需要提前通知员工的。

这主要是为了给员工足够的时间去寻找新的工作机会，避免因合同突然到期而导致员工处于失业状态的时间过长。

提前通知的时间规定在不同的国家和地区可能会有所差异。

比如在一些国家，公司可能需要提前30天通知员工合同即将到期且不续；

而在另一些地区，可能规定的提前通知时间是45天或60天等。

如果公司没有按照规定提前通知员工，那么员工可能有权要求公司给予一定的经济补偿。

这种经济补偿的金额也会根据当地的法律法规以及员工在公司的工作年限等因素来确定。

总之，合同到期公司不续时，提前通知员工是一种较为常见的做法，它既体现了对员工的尊重，也有助于避免不必要的纠纷和损失。

二、合同到期了离职有赔偿吗

当合同到期后离职，是否有赔偿需要分情况来看。

一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动者离职是没有赔偿的。

因为合同到期后，双方的劳动关系自然终止，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。

然而，如果是用人单位不愿意按照原合同条件或者降低条件与劳动者续订劳动合同，导致劳动者离职的，那么劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的标准通常是按照劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，合同到期离职是否有赔偿，关键在于离职的原因是劳动者自身意愿还是用人单位的行为。

劳动者在面对合同到期离职的情况时，应仔细了解自身权益，根据具体情况来判断是否其实可以获得赔偿。

三、合同到期了公司不续签补偿怎么算

当合同到期后，公司若不续签，补偿的计算通常依据相关法律法规。

一般来说，如果是用人单位主动提出不续签，且劳动者无过错的情况下，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某员工在公司工作了3年5个月，那公司应向其支付3.5个月工资的经济补偿。

如果公司未按照规定支付经济补偿，劳动者其实可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

当我们关注合同到期了公司不续是否要提前通知这个问题时，还需了解与之相关的一些要点。比如，若公司不续签合同，除了通知问题，还涉及到经济补偿的相关事宜。根据法律规定，在符合条件的情况下，公司需向员工支付相应的经济补偿金，补偿标准通常与员工在公司的工作年限相关。另外，若公司没有依法履行相关程序和义务，员工还可能有权利主张额外的赔偿。要是你对公司不续签合同的经济补偿标准、赔偿相关问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

合同到期续签需要提前通知吗

合同到期续签需要提前通知，根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，一般情况下在合同到期之后，都必须要和劳动者继续的签订劳动合同，所以需要提前的通知，让劳动者心里有一个准备其实可以选择。

一、合同到期续签需要提前通知吗?

合同到期续签需要提前通知，按照《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。

但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。

从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，其实可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。

二、合同到期是否其实可以续签的法律规定是怎么样呢的？

一《劳动合同法》第四十四条：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1劳动合同期满的;

劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都其实可以选择要和对方续签还是不续签。

二《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。

而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都其实可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。

上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约，也不代表自动续约，在劳动法上而言，续约必须要有书面劳动合同，否则只是事实劳动关系。

因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。

现实生活当中，劳动合同法所作出的规定主要是基于保护劳动者的目的所定义的，比如说劳动合同在到期之后，通常用人单位是需要提前的通知的，让劳动者选择继续工作下去，还是说选择其他的一些方式，所以用人单位这方面原因导致不续签的还需要赔偿。

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