导读：用人单位解除合同的补偿额度取决于解约实际情况。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿金标准两倍赔偿。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位解除合同赔偿多少

导读：用人单位解除合同的补偿额度取决于解约实际情况。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿金标准两倍赔偿。经济补偿金按劳动者在单位服务年限计算，每满一年支付一个月基本工资；服务超六个月不满一年按一年算；服务不足六个月，支付半个月基本工资作为经济补偿。

一、用人单位解除合同赔偿多少

用人单位对于解除合同的补偿额度，主要取决于该合同解约的实际情况。

假如用人单位在此过程中存在违反法律法规解除劳动合同的行为，那么作为劳动者，您有权要求雇主按照经济补偿金标准的两倍来进行赔偿。

而经济补偿金的计算方法则是根据劳动者在用人单位的服务年限为准，每累积满一年就需要向劳动者支付一个月的基本工资。

对于服务时间超过六个月但不满一年的员工，将视为已服务一年；

而对于服务时间不足六个月的员工，则需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。

二、用人单位解除无固定期限劳动合同怎么赔偿的

当企业方决定终止与劳动者签订的无固定期限劳动合同时，如果其决定构成了非法解除事宜，那么就理应向劳动者支付相应的赔偿金。

而这笔赔偿金的额度将会是经济补偿的双倍之多。

换言之，如果公司是按照相应程序进行的合法解除合同行为，例如当劳动者出现了对企业规章制度的严重违背等情况时，则不会产生额外的赔偿义务，然而仍有可能涉及到对当事人的经济补偿问题。

在处理经济补偿方面，企业将根据劳动者在该企业中服务的具体年限来判断。

原则上，每满一年的服务期，企业便需向劳动者支付相当于一个月工资数额的经济补偿款。

而对于服务超过六个月未满一年的员工，企业会以一年作为计量时间点；

至于那些服务不足半年的员工，企业所需支付的经济补偿金额为半个月工资。

三、用人单位解除劳动合同的赔偿金由谁承担

关于用人单位因解除劳务合同而需承担的赔偿责任，理论上均由用人单位独自负责支付。

然而若有证据显示用人单位非依法定方式或者无正当理由解除劳务合同，则劳动者理所当然地拥有寻求赔偿的权益。

从原因分析，之所以产生此种情况，主要是由于用人单位在决定解除劳务合同时存在一系列失误或者不当行为，例如未严格遵循法定程序进行处理，或者解除性质本身即为非法等。

当我们了解用人单位解除合同赔偿多少这个问题后，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如用人单位违法解除合同的认定标准，这直接关系到能否获得足额赔偿。另外，赔偿金额的计算细节也很关键，例如工资基数的确定、工作年限的计算方式等。在实际情况中，这些因素可能会因具体情形而有所不同。若你在这方面还有疑问，比如对赔偿计算存在困惑或者不确定自身情况是否属于违法解除合同，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

单位违法解除劳动合同赔偿多少

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、单位违法解除劳动合同赔偿多少

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同其实我们应当承担法律责任的规定。

经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算?

应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：

1、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就其实我们应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

2、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。

劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”

在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，其实我们应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：

一用人单位其实我们应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;

二如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;

三如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位其实我们应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;

四还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位本身是有解除劳动合同的权利，但在实际行使的过程中，要求能够做到依法行使，若出现违法解除劳动合同的情况，这个时候就要对劳动者作出赔偿，也就是我们说的支付赔偿金。按照《劳动合同法》中的规定，单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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