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劳动者不续签劳动合同有什么补偿

导读：劳动合同期满劳动者不愿续签有两种情形。单位维持或提升劳动条件（含工资待遇、工作环境、劳动保护等），劳动者不续签，单位无需给经济补偿；单位降低劳动条件（如降薪、增加劳动强度等），劳动者不续签，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。

一、劳动者不续签劳动合同有什么补偿

当劳动合同期满时，若劳动者不愿续签劳动合同，通常有两种情形。

其一，倘若单位维持或提升原先的劳动条件，而劳动者不续签，那么单位无需给予经济补偿。

这里的劳动条件涵盖工资待遇、工作环境以及劳动保护等方面。

其二，要是单位降低原先的劳动条件，像降低工资或者增加劳动强度等，劳动者不续签的话，单位就其实我们应当支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。

满六个月但不满一年的，按一年来算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动诉讼有效期是几年的法律规定

根据现行法律法规，对于劳动争议案件，当事人在享有仲裁权的同时也有义务在一定时间内行使该权利。

通常情况下，劳动争议的仲裁时效应概括为一年期。

然而，当仲裁时效的起算点明确后，我们会发现，若此类争议在劳动关系持续期间发生，而焦点又直接指向了拖欠劳动报酬问题，那么此时劳动者进行仲裁就不需要受到一年仲裁时效的限制。

然而，如果劳动关系已经终止，那么当事人就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

三、劳动诉讼有效期是多少年内

根据现行法律法规规定，劳动争议申请仲裁的法定时效期限为一年。

此处所指的“时效”是自当事人意识到或者理应察觉到自身的合法权益遭受损害之日开始计算。

在劳动用工关系持续存在的情况下，由于拖欠劳动报酬导致的争议事项，劳动者申请仲裁时将不受一年时效期限制。

然而，当劳动用工关系正式终止后，必须在一年内提出仲裁申请。

当我们探讨劳动者不续签劳动合同有什么补偿这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，是没有经济补偿的；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位需支付经济补偿。此外，经济补偿的具体计算标准也可能因工作年限等因素而有所不同。若你对不续签劳动合同补偿的计算方式、特殊情形判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

劳动合同到期劳动者不续签有补偿

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同到期劳动者不续签有补偿的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、劳动合同到期劳动者不续签有补偿

如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

依据《劳动合同法》规定，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同到期有补偿金吗

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、不续签劳动合同补偿金怎么计算

1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算；

2008年之前的应该适用原《中华人民共和国劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;

第二部分是2008年1月1日之后的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《中华人民共和国劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。

起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

2、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动合同到期劳动者不续签有补偿的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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