导读：劳务合同未到期辞退员工，要先明确辞退原因。若员工有严重违反规章制度等过错行为，用人单位依规辞退无需补偿；若用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务合同没到期辞退员工怎么补偿

导读：劳务合同未到期辞退员工，要先明确辞退原因。若员工有严重违反规章制度等过错行为，用人单位依规辞退无需补偿；若用人单位无正当理由辞退则属违约，员工有权要求其承担违约责任。有违约金约定按约定支付，无约定时，员工因辞退遭受损失，如预期劳务报酬等，以及其他直接经济损失，均可要求用人单位赔偿。

一、劳务合同没到期辞退员工怎么补偿

若劳务合同未到期就辞退员工，首要得明确辞退原因。

倘若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位凭借合法有效的规章制度便可进行辞退，且无需给予补偿。

然而，要是用人单位无正当理由辞退员工，那就属于违约行为了。

在此情形下，员工有权要求用人单位承担违约责任。

倘若劳务合同中约定了违约金，就按约定支付；

若未约定，员工因被辞退而遭受的损失，像预期能获得的劳务报酬等，可让用人单位予以赔偿。

并且，要是员工因被辞退而遭遇其他直接经济损失，同样其实可以要求用人单位进行赔偿。

二、劳务合同没到期被裁员怎么和公司谈赔偿

首先，你得清楚劳务合同里的相关约定。

虽说这是劳务关系而非劳动关系，但没准儿会有违约赔偿条款之类的。

从法律层面来讲，如果公司提前终止劳务合同，要是没有合法理由（像劳务合同规定的解除情形，或者不可抗力这类法定情形），那这就属于违约。

你其实可以跟公司商谈这些赔偿内容：

1.没履行劳务期间应得的报酬。

按照劳务合同约定的报酬计算办法，算出还没履行期间你该得的报酬。

2.因解除合同而产生的直接损失。

比如你为履行劳务合同投入的成本，像购置特定工具的费用（要是合同规定该由公司承担或者公司能赔偿的话）。

在谈判的时候，要依据合同约定和相关事实，理性、平和地跟公司沟通协商赔偿的事儿。

三、劳务合同没到期其实可以提前终止合同吗

在劳务合同未届满时，有提前终止合同的可能性。

倘若双方达成一致，便可提前终止劳务合同，此为协议解除。

然而，若一方欲单方面提前终止，需查看劳务合同中是否存在约定的解除事由，像一方违约达到一定程度等情形。

若未约定，而一方擅自解除劳务合同，可能构成违约行为，另一方有权让违约方承担违约责任，例如赔偿因提前终止而产生的损失等。

不过，劳务合同与劳动合同有所不同，劳务关系更注重双方约定，适用民事法律法规中关于合同的一般规定。

当我们关注劳务合同没到期辞退员工怎么补偿这个问题时，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如辞退员工的合法程序问题，如果用人单位没有遵循法定程序辞退员工，可能面临更严厉的法律责任和赔偿要求。还有就是辞退补偿的计算标准在不同地区、不同行业可能会有一些细微差异。如果您对劳务合同辞退补偿的具体计算方式、辞退程序的合法界定等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。

公务员因旷工被辞退有辞退费补吗

公务员因旷工被辞退的，此时是没有辞退费其实可以进行补偿的。一般情况下，如果是用人单位违法解除劳动合同的，此时都是要支付相应的解除劳动合同的补偿金的，但是如果是因为劳动者自己的过错的，那么就没有补偿金。

一、公务员因旷工被辞退有辞退费补吗？

因为旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金，对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为，是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定，所以显然是不其实可以获得补偿的，但如果涉及到用人单位故意制造矛盾和纠纷，迫使劳动者离职，或者其它原因导致辞职的，是其实可以要求赔偿的。

旷工被单位开除是没有补偿的，我国法律上明确规定了对于劳动者违反劳动工作纪律而被用人单位开除的，用人单位是无须支付经济赔偿的，但如果是属于用人单位故意辞去员工的，则需要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、公司在哪些情形下不能辞退员工?

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我国的劳动者和用人单位的关系中，此时是存在着多种解除劳动合同的情形的，比如说过失性辞退、协商解除等，需要注意的是，在解除劳动合同的时候，是要区分不同的解除劳动合同的原因来确定是否需要对劳动者支付经济补偿金的。

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