导读：雇主在提出工伤申报后反悔，一般不能随意撤销已获的工伤认定。工伤认定是劳动保障行政部门依法规和事实证据作出的行政决定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位申请工伤认定后反悔能撤销工伤认定吗

导读：雇主在提出工伤申报后反悔，一般不能随意撤销已获的工伤认定。工伤认定是劳动保障行政部门依法规和事实证据作出的行政决定，具稳定性与权威性。只有提供充足合法有效证据证明认定有误，如事实偏差、证据虚假等，才可按法定程序申请重新认定或纠错，否则不能单方撤销，不正当撤销或担法律责任。

一、单位申请工伤认定后反悔能撤销工伤认定吗

通常而言，当雇主在提出工伤申报之后选择反悔时，其并无法随意地撤销已经获得的工伤认定。

因为工伤认定乃是由当地劳动保障行政部门根据相关法律法规以及实际发生的事实证据而做出的一种行政决定，这种决定具备了一定程度上的稳定性与权威性。

除非雇主能够提供充足且合法有效的证据，以证明此前的工伤认定确实存在错误，比如认定所依据的事实存在偏差、证据为虚假伪造等等，那么他们其实可以通过法定程序申请重新进行认定或者纠正错误，否则就不能够单方面地撤销已经做出的工伤认定。

值得我们注意的是，如果雇主试图通过不正当的手段来撤销工伤认定，那么他们很可能会面临到相应的法律责任。

二、单位申请工伤认定需要本人到场吗

通常来讲，当单位去申请工伤认定的时候，那本人其实不一定非得亲自到场。

工伤认定，主要就是依据那些相关的事实以及证据材料。

单位得在规定的时间里头，把像劳动合同、医疗诊断证明、事故报告之类的材料都给提交上去。

不过，在一些特别的情形之下，可能就需要跟受伤的职工本人去核实一下相关的情况。

从法律的层面去看，单位作为申请的主体，它有责任也有义务去收集并且提供足够充分、有效的证据，用来证明工伤的这个事实哟。

要是劳动保障行政部门在审核的过程当中，觉得有必要跟受伤的职工直接进行沟通，或者是获取一些特定的信息，那他们就会另外再通知。

总而言之，大部分情况下，本人不到场是不会对单位申请工伤认定造成影响的，但是本人，也应该配合单位去提供那些所需要的材料，这样才能让工伤认定的流程更加顺利。

三、单位申请工伤鉴定需要本人去吗

通常来讲，单位要是去申请工伤鉴定，咱本人其实其实可以不用亲自去的。

但在实际办事儿的时候，可能就需要咱本人提供一些相关的材料，并且得配合着去做调查之类的工作。

工伤鉴定这事儿，主要是由用人单位在规定的那个期限内，向劳动保障行政部门去提出申请。

不过，咱本人也有权利在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，直接就向劳动保障行政部门提交工伤认定的申请。

当单位去申请的时候，得提交工伤认定的申请表，还有能证明咱和用人单位之间存在劳动关系的那些材料，以及医疗诊断的证明等等。

要是在鉴定的过程当中，劳动保障行政部门觉得有必要的话，那就有可能会要求咱本人到场去接受询问，或者是提供一些补充的材料。

总之，虽然说咱本人不一定非得亲自去申请这个工伤鉴定，但是咱要是积极地去配合，那对顺利完成工伤鉴定可是很有帮助的。

当探讨单位申请工伤认定后反悔能否撤销工伤认定这一问题时，还需关注相关的一些要点。比如撤销工伤认定的具体时间限制，一般来说，需在法定的期限内按照规定程序申请撤销，超过期限可能就难以操作。另外，即使单位申请撤销，也需要有充分合理的理由，比如存在证据造假等情形才可能被批准。如果您对撤销工伤认定的具体流程、所需证据材料等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

工伤认定后公司反悔是否可以

劳动者的认定书出来以后，用人单位是其实可以在十五日之内向当地的人民政府申请新行政复议的，具体的，如果当地的人民政府认为该工伤认定书认定事实不清的，其实可以要求当地的社保部门重新作出工伤认定。

劳动者受到工伤以后，除了要治疗，其次就是进行必要的工伤认定，根据认定的工伤等级来获得相应的工伤赔偿。但是现实中也会出现工伤认定后公司反悔的情形，大家在遇到这类反悔的情形该怎么办，大多数的人能都可能不了解，不过小编将告诉大家该怎么办。

一、工伤认定后公司反悔是否其实可以

劳动者的认定书出来以后，用人单位是其实可以在十五日之内向当地的人民政府申请新行政复议的，具体的，如果当地的人民政府认为该工伤认定书认定事实不清的，其实可以要求当地的社保部门重新作出工伤认定。

1、向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局;

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

二、工伤赔偿计算

一一级至四级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

1一级伤残补助金=本人工资×27个月

2二级伤残补助金=本人工资×25个月

3三级伤残补助金=本人工资×23个月

4四级伤残补助金=本人工资×21个月

2、按月享受伤残津贴按月支付

1一级伤残津贴=本人工资×90%

2二级伤残津贴=本人工资×85%

3三级伤残津贴=本人工资×80%

4四级伤残津贴=本人工资×75%

注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

二五级、六级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

1五级伤残补助金=本人工资×18个月

2六级伤残补助金=本人工资×16个月

2、伤残津贴

1五级伤残津贴=本人工资×70%

2六级伤残津贴=本人工资×60%

注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

三七级至十级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

1七级伤残=本人工资×13个月

2八级伤残=本人工资×11个月

3九级伤残=本人工资×9个月

4十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

四工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属其实可以享受本条第一款规定的待遇。

五因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，其实可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

工伤认定是根据严格的程序来的，得到的认定结果也是公平公正的。像遇到反悔的情形，大家其实可以依法申请重新认定，得到一个新的结果，但是如果大家对于结果的是故意反悔的，也会受到惩罚的。

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