导读：在工地遭遇骨折一般算工伤，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，工地干活...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在工地骨折了算工伤吗

导读：在工地遭遇骨折一般算工伤，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，工地干活骨折通常满足相关条件。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致骨折不算工伤。工伤认定由用人单位在30天内申请，未申请的，职工等可在1年内向相关部门申请，以保障工地人员工伤权益。

一、在工地骨折了算工伤吗

在工地遭遇骨折的情况，一般是算作工伤的。

按照《工伤保险条例》来讲，职工要是在工作时间以及工作场所内，因为工作方面的原因而遭受了事故伤害，那肯定就得认定为工伤。

像在工地干活的时候骨折了，这种情况通常是满足工作时间、工作场所和因工作原因这三个重要条件的。

不过，大家得注意，如果是因为本人故意犯罪、喝得醉醺醺的或者吸毒、自己伤害自己或者自杀之类的情形而导致骨折的，那可就不能认定为工伤。

说到工伤认定，通常是需要由用人单位在事故发生之日起30天内去提出申请的。

要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年之内，就其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

这样一来，就能更好地保障咱们在工地工作的小伙伴们的权益，让他们在遇到工伤情况时能够顺利得到应有的待遇。

二、在工地骨折了怎么才能认定是工伤

要想认定在工地骨折属于工伤，得满足这些条件。

首先，得有劳动关系存在，像劳动合同，还有工资发放的记录之类的，这些都能用来证明。

其次，事故得发生在工作时间和工作场所内，并且是因为工作的原因才导致骨折的。

要是突发疾病然后死亡了，或者在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，那就视同工伤。

认定的流程大概是这样的：

单位得在事故发生的那一天起的30天内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。

要是遇到特殊情况了，只要向社会保险行政部门报告并获得同意，申请的时间是其实可以适当延长的。

要是用人单位没有按照前面说的那样去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出职业病的那一天起的1年之内，就其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

等社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，会去进行调查核实，然后作出认定的结论。

三、在工地骨折了单位多长时间处理

通常来讲，单位得在职工遭遇工伤事故的那一天起算的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。

要是碰到一些特殊的情形，并且已经向社会保险行政部门进行了报备且获得同意的话，那么申请的时间期限是其实可以适当地往后延长的。

倘若单位没有按照规定去提出工伤认定申请，工伤职工自身或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那一天，又或者是被诊断出患有职业病的那一天起的1年之内，是能够直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

要是单位没有按时去申请工伤认定，在这个期间内所发生的符合本条例所规定的工伤待遇等相关费用，都得由该用人单位来承担。

由此可见，在工地上发生骨折这种情况后，单位必须要尽快采取行动去处理，千万不能拖延，以免因为逾期而对职工的合法权益造成不良影响。

当我们探讨在工地骨折了算工伤吗这个问题时，还需关注一些相关的重要情况。比如工伤认定的时间限制，如果超过规定时间未申请认定，可能会影响后续的权益保障。还有就是如果骨折是因为自身故意或者醉酒等特定情形导致的，一般是不能认定为工伤的。另外，工伤赔偿的具体标准和范围也是大家比较关心的，像伤残等级不同，赔偿金额也会有所差异。要是你对工伤认定的具体流程、赔偿项目等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

在工地干活摔骨折到底算不算工伤

在工地干活摔骨折是其实可以认定为工伤的，但最终也是需要有工伤部门的认定结果才能要求相应的赔偿，当事人在发生意外事故之后的三十天内就其实可以向工伤部门申请，这样才能保障到自己的权益。

一、在工地干活摔骨折到底算不算工伤?

因为工作原因遭受事故伤害骨折的，是工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收度尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七答法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤认定需要哪些材料?

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

三、工伤认定工作流程是怎样的？

提出工伤认定申请，用人单位或者职工及其近亲属、工会组织其实我们应当填写《工伤认定申请表》一式两份，并注明要求认定或者视同为工伤。同时提供以下材料：

一受伤害职工的居民身份证。申请人为受伤害职工近亲属的，除提交申请人和受伤害职工身份证原件及复印件外，其实我们应当同时提交有效的近亲属关系证明;申请人为工会组织的，其实我们应当提交工会介绍信，经办人身份证明;由代理人提出工伤认定申请的，必须出具受伤害职工本人或其近亲属亲自书写的代理授权书和代理人身份证明;

二劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料;

三两人以上的证人证言及证人身份证明;

四医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书及初诊病历、住院病历、出院记录，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

综合上面所说的，只要在工作的时间，工作的时间，因工作的原因造成的伤情都是其实可以认定为工伤的，一般在发生事故之后就需要第一时间申请工伤认定，只有确定为工伤才能享受到相应的待遇，所以，自己的权益就一定要懂得如何保护。

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